薪資談判是個(gè)棘手的問(wèn)題，工作待遇談判技巧有哪些，你知道有46%的求職者不向公司進(jìn)行薪資的談判嗎?為什么不呢?因?yàn)樗麄兒ε率スぷ鳈C(jī)會(huì)，但好消息是，根據(jù)人資經(jīng)理指出，只有約13%的主管會(huì)因?yàn)樾剿勁卸芙^求職者，而有84%以上的公司希望求職者與自己商議工資問(wèn)題。所以當(dāng)你準(zhǔn)備進(jìn)行工資談判時(shí)可以考慮以下幾點(diǎn)：

　　工作待遇談判的準(zhǔn)備

　　你可以根據(jù)你欲從事工作之薪資范圍向公司進(jìn)行工作機(jī)會(huì)的談判。當(dāng)你進(jìn)行工資談判時(shí)，你一定會(huì)被問(wèn)到你期望的工作待遇范圍，記住!!關(guān)鍵字是范圍。在招聘流程初期，可以先給出一個(gè)范圍來(lái)應(yīng)對(duì)工資談判，但是必須注意這個(gè)范圍是公司愿意給的范圍。而當(dāng)你要對(duì)具體薪水進(jìn)行談判之前，你必須要讓面試官了解到你是真的對(duì)于職位及組織內(nèi)容是有興趣的、是適合的。

　　選擇您所屬的數(shù)字以及其他項(xiàng)目進(jìn)行談判

　　現(xiàn)在，拿出本報(bào)告中查出的薪水?dāng)?shù)字，這包含了兩個(gè)重要的數(shù)字。第一個(gè)問(wèn)是你可以向公司詢問(wèn)的工資價(jià)碼，更重要的第二個(gè)，則是走人的數(shù)字，也就是當(dāng)公司只能給出這樣的價(jià)碼時(shí)，你必須考慮再換別家面試了，因?yàn)檫@是同業(yè)給出的最低價(jià)碼，不過(guò)如果拒絕，也可能令你沒(méi)有工作機(jī)會(huì)，你必須自己謹(jǐn)慎評(píng)估。

　　在時(shí)機(jī)成熟時(shí)，設(shè)法讓面試官拋出他要給你的薪資上限，當(dāng)你聽(tīng)到它時(shí)，請(qǐng)默默在心中重復(fù)考慮幾次。但這個(gè)數(shù)字并不是談判的終點(diǎn)，在許多情況下，你可以根據(jù)這個(gè)數(shù)字再去爭(zhēng)取其他如員工福利、股權(quán)或者更彈性的工作時(shí)間等等，而這些欲再爭(zhēng)取的項(xiàng)目你應(yīng)該在談話之前就先準(zhǔn)備好。

　　千萬(wàn)不要接受第一個(gè)工作待遇

　　接受第一個(gè)公司拋出的工作待遇是很誘人的，因?yàn)槟憧梢粤⒖探Y(jié)束工資談判，然而，公司往往第一個(gè)拋出的價(jià)碼是低于行情的，或者是低于他所愿意給的，因?yàn)樗A(yù)期你會(huì)再繼續(xù)往上談判你的薪資，而預(yù)留一些緩衝空間。因此，你有權(quán)利可以在面試室里考慮幾分鐘，而如果你是利用電話面試，你也可以說(shuō)你必須考慮一下，考慮完再回電。請(qǐng)?jiān)囍赃@樣的方式回應(yīng)：感謝您給予工作的機(jī)會(huì)，我對(duì)貴公司以及這個(gè)職位有高度的興趣，但您給予的待遇并不如我所預(yù)期，我較希望的待遇是多少。請(qǐng)確保你在談判桌上不會(huì)遺落你該有的待遇水準(zhǔn)。

　　不要猶豫

　　雖然很多中、高層職位都擁有10%-20%的談判空間，但是基層職位的薪資商議空間卻相當(dāng)有限。如果你是應(yīng)聘基層職位，只能看看能否通過(guò)談判獲得額外幾千的工資，或者可以向面試官要求6個(gè)月后再重新考核績(jī)效以重新評(píng)估你的薪水。 請(qǐng)記住，超過(guò)90%的人力資源專業(yè)人士說(shuō)，薪水是有商量空間的，而有84%的公司是希望求職者能與自己商議工資，因此，請(qǐng)利用自己的優(yōu)勢(shì)有自信地向公司進(jìn)行工資談判吧!