簡(jiǎn)歷表投出沒(méi)有回應(yīng)的問(wèn)題很多，一般來(lái)說(shuō)，就是求職者本身能力與職位需求有不一致，投了很多簡(jiǎn)歷為什么總是收不到回復(fù)。其次就是公司并未真的需求人才或不急于補(bǔ)足人才，只是虛列職位于持續(xù)精挑細(xì)選人才，導(dǎo)致人才遲遲未得到面試通知。

　　當(dāng)求職者本身能力與職位需求不一致時(shí)，求職者應(yīng)明白自身能力是否適合，例如：過(guò)去經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)在能力與求才主管的想要是否契合?本身年齡或性別是否具優(yōu)勢(shì)?若條件不合或者不具優(yōu)勢(shì)，自然不易得到求才單位的回應(yīng)。

　　再者，即使符合基本條件，簡(jiǎn)歷中顯示出對(duì)工作職場(chǎng)的態(tài)度或?qū)η舐氝@件事是否認(rèn)真看待，也是影響人資判斷面試與否的關(guān)鍵。例如頻繁的轉(zhuǎn)換工作表穩(wěn)定性不高、自傳未填寫(xiě)表示求職態(tài)度不夠認(rèn)真積極，或簡(jiǎn)歷中有太多錯(cuò)別字或應(yīng)聘職位有誤，則表示做事易草率交差不夠細(xì)心。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要多與應(yīng)聘的職務(wù)有正向的連結(jié)，并且要有客製化的精神，切記不要一份簡(jiǎn)歷打天下;自傳方面建議分段撰寫(xiě)，條理分明并打造屬于自身的亮點(diǎn)。新人如果沒(méi)有什么工作/打工經(jīng)驗(yàn)可以在自傳里突顯自己，可以參考網(wǎng)上的很多方法。

　　至于公司是否真的需求人才，可以借由主動(dòng)電話聯(lián)系公司主管的方式來(lái)得到第一手情報(bào)。并借由自我推薦請(qǐng)求主管安排面試機(jī)會(huì)，這個(gè)方式也是許多求職者會(huì)擅長(zhǎng)爭(zhēng)取工作的技巧。不過(guò)，如果希望應(yīng)聘職務(wù)為較初階、行政類型的工作，競(jìng)爭(zhēng)者眾，在沒(méi)有特別亮點(diǎn)下，被忽略是常見(jiàn)的狀況。一般來(lái)說(shuō)，多多投簡(jiǎn)歷表可以有比較多面試的機(jī)會(huì)產(chǎn)生。一般求職者會(huì)以為投十家簡(jiǎn)歷表已經(jīng)很多，若都沒(méi)有消息，就覺(jué)得沮喪及沒(méi)自信，建議可以投到五十家且常常針對(duì)簡(jiǎn)歷表內(nèi)容不斷檢討及改進(jìn)，便會(huì)有許多面試機(jī)會(huì)，乃至成功錄取的機(jī)會(huì)。切記，不要漫無(wú)目的、亂槍打鳥(niǎo)的投遞簡(jiǎn)歷，這樣即使真的取得了面試機(jī)會(huì)，也未必是自己真正想要的工作。

　　由于自己喜歡或能勝任的工作，可能主管不一定認(rèn)為求職者是最佳人選。因此，建議如果有求職壓力的求職者，必要時(shí)，應(yīng)該順應(yīng)人才市場(chǎng)需求，下調(diào)工作職務(wù)設(shè)定。相信在人力市場(chǎng)上，求職者必有立足之地。如果長(zhǎng)期找工作都沒(méi)有成效，則建議可以利用政府或其他資源，進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練或其他進(jìn)修課程，找出符合自己能力與經(jīng)驗(yàn)的技能，以符合企業(yè)需求，進(jìn)而獲得錄取及重用的機(jī)會(huì)。

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