建筑師這是個籠統(tǒng)的稱呼，工地搬磚也可以說是，施工單位做現(xiàn)場管理也是，做設(shè)計也可以說是，甚至于只要是跟房建有關(guān)的，感覺都可以說是，甚至于非房建，土木有關(guān)的是否都可以統(tǒng)稱為建筑師? 所以范圍太廣，實在不好下定論。十年工作經(jīng)驗的建筑師的工資為何還是那么低，該如何是好?

　　然后就是城市，也可以說是地理位置，一線、二線、三線、海外等不同地方的工資是有很大差異的。還想問具體是多少工資，這么低又是多低，有些人月薪3千能糊口，有些人覺得月薪3萬不夠用，這個純屬于個人標(biāo)準(zhǔn)，也不好判斷。最后我個人感覺你應(yīng)該是施工企業(yè)的人員，主要從事房建項目?一般來講有十年經(jīng)驗，肯定做過好幾個項目了，有了一定的實際施工和管理經(jīng)驗，如果再考取一些相關(guān)證書，比如一二建等，還有職稱等級，有了這些，工資應(yīng)該都不低了。

　　職場上大幅提升工資的方法只有兩種：升職或跳槽。這其中，跳槽不僅是為了收入也是為了職位，沒有職位提升的跳槽即便工資增長了，一是有限，二是不利于將來發(fā)展。

　　十年經(jīng)驗如果還是一個建筑師，你需要好好考慮職業(yè)發(fā)展，房地產(chǎn)公司一般不會招聘35歲以上的建筑師，而設(shè)計單位，你看到35歲以上還有幾個人愿意坐在電腦面前畫圖。

　　35歲之前你必須坐到主管職位，否則你會有中年危機(jī)。而職場上，有時你的能力、溝通、意識達(dá)到了升職要求，但沒有位置給你，這個時候你就不要蹉跎歲月，好好考慮跳槽了，馮唐易老，李廣難封。去一個小公司，要個職位干兩年，再迂回到大公司，職位和工資都有了。