? ? 　前有歐陽娜娜、劉濤入駐阿里，亮工牌，后有鄭爽進駐快手，曬簡歷,近段時間，明星們“入職”企業(yè)的消息層出不窮，作為職場新人你還在慢就業(yè)嗎？這一方面說明業(yè)界潛在的市場尚未復(fù)蘇，另一方面，我們也看到明星們正在謀求多渠道發(fā)展路徑。他們大都也都是如我等上班族這般一樣，拍片到深夜、加班為家人為自己打拼，鏡頭后的幸苦程度不輸于“996”、“007”的人。沒有戲拍的日子，等戲拍;戲拍了還盼著能被審批上市。一樣中年危機。開掛的永遠(yuǎn)只是那么幾個努力拼、敢于尋求自身生涯發(fā)展新路徑的人。所以，突破人設(shè)，創(chuàng)造更多的機會和可能成為了他們的選擇。

　　在疫情沖擊下，亟待復(fù)蘇的不止娛樂、電影等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展亦是如此。作為吸納高校畢業(yè)生的主陣地，中小微企業(yè)更是經(jīng)受了嚴(yán)重沖擊，取消或減少招聘計劃的企業(yè)不在少數(shù)。

　　當(dāng)明星們都跨界組合，謀求其職業(yè)新發(fā)展，大學(xué)生怎可還在觀望中“慢就業(yè)”?

　　為什么不要“慢就業(yè)”?

　　姑且不論其他，在今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞出現(xiàn)了39次。穩(wěn)就業(yè)不僅僅是兩會的熱點，也是政府全年工作的重點。從此前前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)布的調(diào)查報告及媒體的相關(guān)報道來看，企業(yè)需求下降、世界500強企業(yè)由于全球疫情的爆發(fā)而宣布破產(chǎn)、降薪或裁員,這些信息號足已讓我們深感當(dāng)下就業(yè)形勢正在面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　當(dāng)烏卡(VUCA)時代加上突如其來的疫情，讓原本就在面臨轉(zhuǎn)型而采用裁員減負(fù)的企業(yè)們，對新增崗位慎之又慎，同時重創(chuàng)之下的企業(yè)們對培育新手員工的“耐心”和之前比也有所下降，畢竟拿來就能用的人才才是幫助企業(yè)可以渡過難關(guān)的法寶。在這種情況下，若不是胸有成算或是計之深遠(yuǎn)，被迫選擇慢就業(yè)的同學(xué)們，將面臨著比同齡人少1-2年甚至更長時間的在行業(yè)內(nèi)的就業(yè)經(jīng)歷，對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成的損失除了可以明顯看出來的薪資損失以外，還有未來的個人工作能力提升、社會資源獲得、職場人脈搭建等難以估計的損失?！叭跞鈴娛场钡膮擦址▌t從來都是不爭的事實，所以，請不要在漫無目標(biāo)中選擇“慢就業(yè)”。

　　如何判斷你可以“慢就業(yè)”?

　　早在疫情之前，有人說，現(xiàn)在就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，我要不要繼續(xù)讀研，等畢業(yè)了工作好找些?” 也有同學(xué)覺得沒有什么猶豫的，原計劃中就是要考研或讀博的，同時他們已做好準(zhǔn)備通過進入企業(yè)或研究機構(gòu)等組織進行實習(xí)，有的放矢的提升職業(yè)能力。

　　不難看出前者是為了躲避找工作的壓力而選擇讀研，這其中的想法可以理解。的確學(xué)歷可以一定程度為求職加碼，也能看似暫緩當(dāng)前面臨的就業(yè)壓力，但是學(xué)歷的增加和能力的增加這兩者之間并不能劃等號。因為考試能力不等于工作能力，企業(yè)深知學(xué)校里考試得分高的人并不一定在實際工作中可以為企業(yè)帶來價值。這也是企業(yè)會采用各種測試以及壓力面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等形式來選用合適人才，且在錄用后設(shè)置試用期1-6個月的緣由。

　　而后者經(jīng)過實習(xí)的一系列的自我磨練后，近水樓臺先得月，在畢業(yè)時手上往往會擁有多個Offer，雖然需要自己做判斷選擇去哪一個入職，也是甜蜜的折磨，但是這和前者的“沒得選”狀態(tài)具有天壤之別。當(dāng)然，也會有一些同學(xué)因為實習(xí)中習(xí)得的具有市場競爭力的眼光及技能，萌生是創(chuàng)業(yè)還是加入某一家公司的糾結(jié)，此時選擇“慢就業(yè)”獲得思考和踐行的時間是可行的。從我的觀察來看，一個有趣的現(xiàn)象是，這樣的人即使在“慢就業(yè)”中還是會通過零工方式讓自己獲得收入的同時增加自己對行業(yè)、對崗位的認(rèn)知，他們的行動并沒有真的“慢”下來。

　　其實“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象除了在應(yīng)屆生中存在，在資深職場人中也存在，我們常常聽到某某高管的GAP YEAR。值得注意的是，職場資深人士在GAP YEAR 的“慢就業(yè)”過程中，通常會自我梳理以及自我運用資源進行轉(zhuǎn)型或者增加技能，為進入下一個更好的就業(yè)機會做準(zhǔn)備。

　　所以只有當(dāng)你的實力大到足夠可以在不久將來創(chuàng)造出什么或者有充分的計劃時，你才有資格慢就業(yè)，否則還是趕緊讓自己快起來，快速的探索工作世界所需要的技能和素質(zhì)，讓自己快起來去行動學(xué)習(xí)這些技能和鍛煉自己的快速融入環(huán)境的能力。當(dāng)跨界入職公司的明星都在努力工作且學(xué)習(xí)提高職場技能，你還有什么理由讓自己繼續(xù)“慢”下去呢?

　　可以縮短“慢就業(yè)”的方法

　　“慢就業(yè)”現(xiàn)象背后有自我職業(yè)規(guī)劃意識的增強，也有就業(yè)選擇的無奈，而無論是哪種，都需要高昂的經(jīng)濟和時間成本，需要家庭具有相應(yīng)的實力，也因此，對于無奈選擇“慢就業(yè)”的同學(xué)更需要縮短這一進程。

　　一方面我們可以咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的老師，生涯指導(dǎo)老師的作用在如今的烏卡時代顯得更為重要。據(jù)我了解目前各所高?；径寂渲昧司蜆I(yè)指導(dǎo)中心和生涯規(guī)劃指導(dǎo)老師。有慢就業(yè)想法的伙伴們，越早和老師溝通自己的想法越好，用足自己身邊的對就業(yè)的支持。

　　另一方面，社會中有各類咨詢公司提供的生涯咨詢類服務(wù)，也有獨立生涯咨詢顧問的存在，與其用長達(dá)1年甚至更多的時間讓自己“慢就業(yè)”，耗費自己的青春年華和占用父母資源，為什么不約上一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)的生涯咨詢顧問幫助梳理自我的職業(yè)特質(zhì)、內(nèi)在驅(qū)動力、了解真實工作世界的狀況，用顧問的知識為自己縮短“慢就業(yè)”的進程呢?

　　當(dāng)然，即使最好的咨詢顧問給你梳理出的行動方案也是需要你自己行動起來才是有效的行動方案。帶著智慧，用腳步丈量人生路，每一步都算數(shù);否則就是對自己人生的浪費，后悔無用。

　　盡管網(wǎng)上有文章說明星加入公司是因為廣告法的原因，需要變個法賺代言費;但是明星自己下場子吆喝買賣，那可是要真才實料的功底的，可不是光憑表演系畢業(yè)習(xí)得的技能就能解決的。學(xué)習(xí)并提高自身的綜合技能，讓自己擁有的綜合實力匹配企業(yè)/社會需求的價值，持續(xù)保持工作且學(xué)習(xí)著的狀態(tài)對明星們來說一樣很重要。

　　所以明星也罷、猶豫是否踏入職場的普通人也好、亦或資深職場人士，都有自己的馬斯洛需求層次對應(yīng)的多重需求的實現(xiàn)需求，而對此唯有保持工作著的狀態(tài)才能得以實現(xiàn)。所以我們可以因為一些原因短暫“慢就業(yè)”，但是那只是給自己趕快辨明下一步前行方向的準(zhǔn)備，時間不易過長。

　　需要強調(diào)的是，任何技能的真正習(xí)得是需要在實踐中方可獲得的，就業(yè)這件事本就是要在“事上練”才行的事，讓自己“知行合一”，不要讓“慢就業(yè)”成自己失去市場競爭力的借口，眼界的提高需要實踐的支撐。

　　應(yīng)屆生們，趕緊行動起來，向就職企業(yè)的明星們那般增加自己的技能，適應(yīng)當(dāng)前的充滿變數(shù)、不確定的環(huán)境。自己的技能習(xí)得以及強大的心理素質(zhì)的磨練才是穩(wěn)定感的來源。