終于順利拿到summer intern的你，面對接下來的實習(xí)生活是不是充滿期待呢?尤其是受疫情影響，工作機會減少，能不能在暑期實習(xí)中拿下return offer就顯得尤為重要。今天小編就和大家聊一聊如何在暑假實習(xí)拿下return offer，幫你過關(guān)斬將，輕松拿下心儀的工作!

　　1.明確意圖

　　并非所有的實習(xí)生都希望獲得全職職位，有些實習(xí)生希望對行業(yè)有所了解，或者只是想在學(xué)習(xí)期間獲得經(jīng)驗。

　　如果你希望能夠拿到retuen offer的話，可以在初次上任時向主管表明你的態(tài)度，他們可以隨時注意公司內(nèi)部的長期機會。從公司內(nèi)部選拔新成員，比海投簡歷來的靠譜多啦!

　　2.做好自己的手頭工作

　　相信大家一定有在大廠實習(xí)，卻沒能拿到return offer的朋友，原本開開心心去實習(xí)的故事，最后卻以冷冷清清收場，換誰恐怕心里都不好受。但在安慰他們的同時，小編更關(guān)心，問題到底出在了哪里?

　　Lydia在新加坡的一家咨詢公司實習(xí)，她的mentor是個荷蘭人，對她的表現(xiàn)非常認(rèn)可，經(jīng)常給她布置一些正式員工的任務(wù)，甚至在反饋時對Lydia說，“只要你按照這個表現(xiàn)去努力，就能拿到return offer”。

　　Lydia非常開心，這句話四舍五入就變成了“恭喜你，你可以拿到return offer?！?/span>

　　中期以后，Lydia的mentor有時候出差，有時候和客戶開會，在公司的時間變少了，她和老板交流的頻率就明顯變少，甚至連主動匯報進(jìn)度也變得“偶爾”。

　　后來，Lydia的一位同事請幫一個“小忙”，幫助他完成一個不難的任務(wù)。Lydia幾乎沒有猶豫就答應(yīng)了幫忙，還暗暗心想，這個小忙或許也可以拉近同事關(guān)系，入職更加順利。

　　沒想到這個小忙，看似簡單，但卻耗費了Lydia近一周的時間。老板發(fā)現(xiàn)了Lydia在做別的事，就問詢了她目前自己負(fù)責(zé)的project的進(jìn)度。結(jié)果自然是對進(jìn)展非常不滿意，老板說：“We should always better prioritize our tasks.”

　　距離實習(xí)結(jié)束還有1周左右，得到了老板的這個評語，Lydia覺得有點擔(dān)心。另一方面，她幫忙的那個project也因為某些原因進(jìn)度受到影響，也并沒有得到任何感謝和評價，甚至開始懷疑，那位同事并沒有將自己幫忙的事情告訴老板。

　　在最后一周，Lydia異常努力，將project按時完成，想力挽狂瀾一下，可惜，老板還是沒有給return offer。

　　在實習(xí)期間證明你很可靠是非常重要的一件事。經(jīng)理們依靠他們的團(tuán)隊來完成工作，必須證明你對這項工作是可靠和認(rèn)真的。每天按時到達(dá)，按時完成任務(wù)，提前溝通。這樣可以建立信任，并贏得雇主的尊重。

　　像Lydia這樣因為幫忙而因小失大，反而得不償失。與此同時，小編也提醒大家注意，一定要定期要求反饋。主管可以提供有關(guān)你的核心優(yōu)勢和技能以及任何需要改進(jìn)的方面的寶貴見解。而這些，是你在這段實習(xí)經(jīng)歷中的寶貴財富。

　　3.會聊天

　　“不會和manager聊天的實習(xí)生當(dāng)不了好全職?！?/span>

　　小編的朋友Lisa暑期在一家銀行的前臺sales實習(xí)，每天按時上班，認(rèn)真完成工作， 下班后回家刷刷劇或者看會書。

　　一周過后，Lisa開始焦慮了。她發(fā)現(xiàn)自己的老板并不怎么關(guān)心她，每天布置的任務(wù)也不是很明確，常常陷入無事可做的境地。

　　Lisa嘗試去和老板以及組長交流，想明確一下自己的任務(wù)，結(jié)果老板的回復(fù)非常簡單：“You need to figure out it by yourself.”并且讓她看看別人都在做什么。

　　Lisa很沮喪，組里的小伙伴大部分都是非華裔，大家下了班常去bar喝酒聊天，Lisa不喜歡喝酒，所以幾乎從來不參與這些活動，下了班就直接回家。平時在公司里，也很少跟同事交流，中午都是自己帶飯吃。Lisa負(fù)能量爆棚，不知道自己應(yīng)該怎么做。

　　到了中期的時候，老板對Lisa的評價馬馬虎虎，老板問她：“為什么你的intern project沒有起色?”她說：“我遇到很多問題，但沒有人愿意幫助我?！崩习甯嬖V她說：“你應(yīng)該對你自己負(fù)責(zé)。”

　　Lisa郁悶極了，直到有一天，她目睹了另一個韓國實習(xí)生和老板的交流。同樣是實習(xí)生，這位韓國人問問題的方式比Lisa要更加的具體，而且能先說出自己的很多見解、展現(xiàn)自己做過的research，再去問老板的意見。而且他跟大家的關(guān)系都很好，遇到問題會有人主動過來幫他。

　　Lisa突然明白了問題出在哪里：原來一直以來，她都沒有學(xué)會如何和上級交流，更沒有學(xué)會如何問問題，也不懂得要多跟公司同事交流，每天把自己封閉在一個小圈子里，她不了解大家，大家也不了解她。

　　可惜Lisa悟到這個道理太晚，她的intern project做的非常一般，和其他同事們也都沒怎么交流過，并不了解其他人都在忙什么。實習(xí)期結(jié)束之后，也只得到了老板對她的祝福，希望她以后everthing goes well.

　　在實習(xí)期間，除了做好自己的本職工作以外，還要嘗試在日常工作之外與團(tuán)隊聯(lián)系。與同事共進(jìn)午餐，參加團(tuán)隊活動，公司研討會和社交活動，另外，同事可能會在談話中提出有關(guān)你的職業(yè)的問題，或分享對公司未來機會的寶貴見解。這些都是不可多得的寶貴經(jīng)驗。

　　4.用full time來要求自己

　　每一個實習(xí)生都應(yīng)該用full time的要求來規(guī)范自己。學(xué)會比別人多想一步。往往能得到strong hire的人，其實都有extra的表現(xiàn)。

　　老板想看到的是

　　擁有良好的工作態(tài)度是前提，公司需要熱情，自主并為建立積極的公司文化做出貢獻(xiàn)的員工。認(rèn)真對待自己的本職工作，在需要幫助時為同事提供支持，這些都很重要。

　　同時也要尋找增加價值的機會。老板希望問題解決者和初級團(tuán)隊成員有新鮮的想法。你能找出以其他方式解決低效率或遇到的問題嗎?

　　但很多人，不要說多做一些事兒，就連和其他組的同事聊天，都表現(xiàn)得不自在，更不用說得到好的評價了。

　　拿到實習(xí)offer是一個非常好的開始，但職場不是學(xué)校，沒有人必須對你負(fù)責(zé)。從實習(xí)職位中獲得全職并不是一種應(yīng)享的權(quán)利，而是所有辛勤工作所獲得的總和。在實習(xí)期間，請全力以赴，讓自己大放異彩，

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