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　　先前分享過小編在準備面試過程的小技巧，后續(xù)收到一些訊息提問：如何表現(xiàn)積極?如何讓面試官對我留下深刻的印象?今天我整理了一些關于事前準備、態(tài)度上的技巧，讓你在面試的時候可以適當表現(xiàn)積極性，卻不流于激進，嚇跑面試官。

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　　先談談積極的定義：

　　對小編來說，表現(xiàn)“積極”更準確來說是怎么在面試中展現(xiàn)對于這家公司和職位的熱情和渴望，一以及不斷強調(diào)自己對于這個職位的合適度。因此所謂的積極，并不是要在面試中不斷說話，告訴對方自己多棒多優(yōu)秀，而是選擇性地強調(diào)某些特點，說出對方想要聽的話，這樣才是小編說的積極。

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　　技巧1：將自己的優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷上

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　　在面試的時候可以提前準備紙質(zhì)版簡歷給面試官。如果你想要與他人差異化，請將你的優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷上。反思所有工作完成前所需要的所有方案或者步驟，篩選出最適合的工作經(jīng)驗寫在簡歷上，提供給面試官。

　　為什么要在簡歷上體現(xiàn)優(yōu)勢?

　　在一開始即展現(xiàn)與他人的用心程度，將留給面試官良好的第一印象。

　　后續(xù)詳細解釋經(jīng)歷的時候，可以搭配紙本化的檔案說明。一來可以讓面試官更了解自己的觀點;同時透過手勢與紙本的搭配，讓面試官持續(xù)專心于你的面試。

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　　技巧2：在話語中間持續(xù)強調(diào)對于品牌、商品的熱愛

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　　大多數(shù)的公司在面試時，不僅考量你的能力，同樣也會對于你之于公司的認識、產(chǎn)品的熱情做多元的評估。因此在能力相當?shù)暮蜻x人當中，我會確保自己在「熱情」的傳遞可以獲得高分。

　　小編的做法是：在對答內(nèi)容不斷提到對于公司的認識跟熱愛。

　　比如小編去蝦皮面試實習時，一開始就說我超愛用蝦皮，是一位重度使用者，我另外比較了蝦皮跟淘寶的差異，向面試官提出我的建議，隔天即收到offer;或是我去Loreal 面試，我會告訴面試官Loreal 旗下的品牌我會喜愛Maybeliine，最近出的唇膏超級漂亮很想買之類的，順利通過面試。

　　剛剛提到的是品牌商，那如果今天我要去的是B2B的公司呢?我的建議會是將公司文化搞清楚，了解公司重視的是團隊合作還是個人領導精神;了解公司重視的是數(shù)據(jù)還是創(chuàng)意;了解公司文化是輕松開放還是嚴肅拘謹。當你了解一件事情，才可以降低一個決定的成本。面試官同樣會確認你了解公司資訊，才得以確認你是真正喜歡公司，如果拿到offer不容易拒絕，真正入職后不會短期離職。

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　　技巧3：比對公司開的工作描述，聯(lián)系到自己的經(jīng)歷

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　　在準備一家公司的面試，便會將公司文化、工作內(nèi)容要求與特質(zhì)需求擺在最顯眼的地方，將每一個要求連結(jié)自己的經(jīng)歷。我希望透過這樣的方式，可以最精準地回答對方的問題，同時強調(diào)我是這個崗位最正確的人選!比如公司強調(diào)的是領導力與專案管理，就一直提到擔任專案負責人、總召、隊長角色的經(jīng)歷;若是對方要求創(chuàng)意與想法，即將重點放在有創(chuàng)新作法的經(jīng)歷上，告訴面試官你在每一件小事上都非常具有創(chuàng)意，可以勝任這個職位。

　　清楚列出對方要求的特質(zhì)，也方便你事前準備問題與回答內(nèi)容。在面試的時候透過簡潔有效率地回答，可以提升整體面試的效率，同時也讓面試官留下深刻的印象。

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　　技巧4：事前功課做好，知己知彼才會百戰(zhàn)百勝

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　　如果今天要面試的是品牌商，那必須先了解公司賣的產(chǎn)品是什么?主力產(chǎn)品是什么?針對這些產(chǎn)品運用的策略為何?市場接受度為何?你使用過后的體驗為何?哪里需要修正的?

　　若要面試的是B2B的公司，則要弄清楚盈利模式是什么?公司提供的服務為何?公司的競爭核心為何?公司的弱勢在哪里?你實際體驗的經(jīng)驗是如何?你是否有新的建議?

　　提前做好事前功課，不僅可以用在面試過程，提出來與面試官討論，并表達自己的觀點;也可以探索自己是否真的喜歡這個公司。當掌握越多資訊，代表有越多的資源讓你運用在面試中，選擇A話題讓面試官留下深刻印象、聊起B(yǎng)話題強調(diào)自己對于公司的熱愛與專業(yè)性、或是討論C話題提出你認為可以改良的地方在哪里。

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　　技巧5：好好利用QA 時間

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　　每一個人對于怎么利用QA 時間有不同的想法，我大多數(shù)聽到的策略有：

　　詢問公司發(fā)展：公司的競爭者? 公司未來發(fā)展為何? 該如何應對競爭者?

　　個人發(fā)展：我在到職前需要培養(yǎng)什么技巧?這個公司最重視的能力?

　　今日表現(xiàn)：我今天的表現(xiàn)為何?哪里可以加強?

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　　小編最常使用的是策略2 和策略3，分成兩種場景做說明：

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　　面試的個人表現(xiàn)時間——策略 3

　　面試結(jié)束后，詢問面試官今天的表現(xiàn)為何?哪里可以再加強?如此可以展現(xiàn)對于自己的要求很高、積極地尋求進步的機會。同時也可以將這些回饋吸收，在下次的面試有更好的表現(xiàn)。

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　　單純只有對話的面試過程——變形策略 2

　　今天若是單純對話的面試，小編在QA會先問：這個職位最大的挑戰(zhàn)為何?提前了解我未來會遇上的困難，并詢問解決方式;再到職前我需要準備什么能力與心態(tài)?讓我入職后即可以馬上進入戰(zhàn)場，需要較短的時間調(diào)適自己的心態(tài)。為什么說是變形策略2呢?

?????? 結(jié)束個人問題之后，我更會詢問說：如果我未來要進入這個產(chǎn)業(yè)，你建議培養(yǎng)什么能力/心態(tài)?您是如何在這個產(chǎn)業(yè)堅持20年的，其中的心法為何?等關于產(chǎn)業(yè)面的問題。問這樣的問題可以暗示對方：你是真的想要進入這個產(chǎn)業(yè)，即使我沒有拿到offer，也會在相同的領域中耕耘，不要懷疑了，快用我吧!

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　　在面試的時候表現(xiàn)積極是非常重要的一件事情，分享這5個小技巧，希望給各位求職者一些幫助!