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　　對職業(yè)規(guī)劃還不明確、懷抱熱情肯學(xué)習(xí)努力、沒有特別的一技之長，如果你有上述的狀況，我想這篇文章可以幫你厘清一些現(xiàn)狀，聚焦一些方向;很多人認(rèn)為第一份工作只挑大企業(yè)，那么你的第一份工作，究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊，有關(guān)職場第一份工作的3個選擇方向：

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　　1. 職業(yè)類型

　　2. 行業(yè)類型

　　3. 公司類型

　　接下來我會根據(jù)上述三種類型來一一闡述，分享自己的實際經(jīng)驗與做法。

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　　1. 職業(yè)類型

　　如果你問我，第一份工作的職業(yè)類型要選擇哪一種比較好，我絕對首推業(yè)務(wù)類型的工作。當(dāng)時剛出社會的我，雖然沒有一技之長，但已經(jīng)有意識到業(yè)務(wù)能力對于未來職場的重要性與發(fā)展性;舉凡你要面試、你要晉升、你要銷售商品、你要銷售服務(wù)、你不想只領(lǐng)死薪水，這一切的一切，當(dāng)你踏入銷售行業(yè)的時候，都可以開始學(xué)習(xí)，開始磨練;其中最重要的，就是做業(yè)務(wù)可以磨練自己的軟實力。

　　我很常開玩笑的說：以后我的小孩考試的分?jǐn)?shù)不重要，重要的是他的軟實力，就是他是否可以保有自信并和諧的與人相處。

　　會這樣說，就是因為我深刻體會到，當(dāng)你在職場擁有軟實力的話，你將會獲得許多好的機會!因為剛出社會的你，進(jìn)入職場之后，凡事都需要重新學(xué)習(xí)的，千萬不要期待你一進(jìn)公司就可以有多好的發(fā)揮與輸出，你要做的只有一件事，就是做好主管交代你的事情，好事也好，壞事也罷，這都是成長與進(jìn)步的養(yǎng)分，這都會隨著時間而逐漸上手。

　　理性的工作內(nèi)容，都可以隨著練習(xí)與時間而越來越上手。感性的工作內(nèi)容，你的軟實力強弱將會體現(xiàn)在結(jié)果之中。

　　業(yè)務(wù)工作就是銷售，銷售就是你要讓潛在客戶愿意付出成本來購買你的商品或服務(wù)的過程，這個過程絕對是感性的，要想成功銷售，你所需要的就是軟實力的提升。業(yè)務(wù)工作是我認(rèn)為可以在最短的時間里，有效提升軟實力的最佳選擇。你的第一份工作如果選擇了業(yè)務(wù)，你將會有許多機會，可以磨練自身的軟實力，而它將會一直陪伴著你，并為你的未來職涯帶來加分的效果。

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　　2. 行業(yè)類型

　　小米的創(chuàng)辦人雷軍，說過一句話：站在風(fēng)口上，豬都會飛。何況我們還不是豬，對吧?

　　行業(yè)類型的選擇，我會推薦目前依然站在風(fēng)口上的產(chǎn)業(yè)，舉凡AI、5G、數(shù)位媒體、電子商務(wù)、Martech…等，因為產(chǎn)業(yè)的數(shù)位化、自動化絕對是未來趨勢。挑選產(chǎn)業(yè)永遠(yuǎn)都不能只考慮當(dāng)下，可以練習(xí)讓自己思考看看，在接下來的10年到20年之間，你選擇的行業(yè)是不是有可能依然存在并且持續(xù)成長?對于行業(yè)，我始終抱持著一個觀念：職業(yè)可以更換，行業(yè)不要亂跳。

　　在我們的職涯路上，要深耕的不是職業(yè)，而是行業(yè)。因為你在一個行業(yè)深耕，會逐漸累積垂直的客戶與名聲，這些都是無形的資產(chǎn)，這些資產(chǎn)將會讓你有更多選擇與機會，同時也幫你的職涯帶來加分的效果。

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　　3.公司類型

　　我建議第一份工作的公司類型，可以優(yōu)先選擇中型的企業(yè)，這有兩個好處：

　　1. 可以學(xué)到流程化的能力。

　　2. 較有機會能擔(dān)任管理職。

　　因為中型企業(yè)比較不像是新創(chuàng)公司，你會有空間可以學(xué)習(xí)，也可以犯錯，這對剛?cè)肼殘龅哪銇碚f是最重要的;另外中型企業(yè)也不像大型企業(yè)只有當(dāng)一個螺絲釘?shù)臋C會，當(dāng)你表現(xiàn)良好的時候是很容易被發(fā)現(xiàn)的，能更有機會朝管理職的方向邁進(jìn)，因此中型企業(yè)對于剛?cè)肼殘龅哪銇碚f，是我首先推薦的。

　　不過何謂中型企業(yè)呢?這邊我也提供三個選擇的方向供你參考：

　　1. 公司成立至少5 年以上。

　　2. 公司人數(shù)在50 人以上，100 人以下。

　　3. 當(dāng)你搜尋相關(guān)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵字，可以看到公司的名字。

　　中型企業(yè)對于初入職場的新人來說，我認(rèn)為是相對友善的。你除了擁有上述提到的好處之外，我認(rèn)為最重要的，就是有很多機會，可以近距離地看見老板處理事情的方式與思考問題的層面，這對你來說是最大的養(yǎng)分，適合你的可以學(xué)起來，不適合你的可以當(dāng)作謹(jǐn)惕。一個三觀良好的老板，比公司類型更重要。