題主這個(gè)“人力資源服務(wù)行業(yè)”理解的還是有點(diǎn)兒窄，說(shuō)的還是招聘(獵頭)的事情。

從社會(huì)供求關(guān)系分析，招聘行業(yè)還是在成長(zhǎng)過(guò)程中，并不會(huì)出現(xiàn)題主說(shuō)的對(duì)供應(yīng)商需求下降的情況。

　　對(duì)于獵頭，有個(gè)很好聽(tīng)的詞，叫“人才尋訪(fǎng)”，其實(shí)這個(gè)才是第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的價(jià)值。當(dāng)我們想找到合格人才時(shí)，是需要大量精力進(jìn)行人選畫(huà)像和匹配尋找的。這個(gè)方面，企業(yè)自己的HR很難掌握全面的技能。

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　　第三方的價(jià)值來(lái)自于幾個(gè)方面：

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　　1.行業(yè)人脈及人才積累。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，第三方成熟的顧問(wèn)會(huì)給出專(zhuān)業(yè)建議，將人才性?xún)r(jià)比做的最高，這種經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)認(rèn)知很難取代;

　　2.與目標(biāo)候選人的溝通及斡旋。比如招人，目標(biāo)人選企業(yè)HR即使有候選人簡(jiǎn)歷，但是候選人在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作，那直接電話(huà)也很難有效果，需要第三方來(lái)了解現(xiàn)狀和訴求什么的;

　　3.成本優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的HR可能面臨的大量的職位招聘，如果每個(gè)候選人都要自己篩選、鑒別，人工成本就很高。但是交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，由于是規(guī)模多人操作，一定程度上可以節(jié)約成本。

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　　當(dāng)然了，目前第三方招聘機(jī)構(gòu)可能在很多方面還是有提升空間，比如行業(yè)資源庫(kù)的建設(shè)、大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用、顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等，但是這些都會(huì)在后續(xù)逐步完善和提升。