職場(chǎng)有朋友嗎?答案是模糊的。所謂同事一場(chǎng)，就是一同共事，一起完成一個(gè)人無(wú)法完成的事情。特別是在分工仔細(xì)的大組織中，每一個(gè)人的工作都是公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的一小部分，而任何一個(gè)人工作搞砸，都會(huì)造成其他人的困擾或任務(wù)的延宕。身為職場(chǎng)新人，除了讓自己在組織有能見(jiàn)度、多認(rèn)識(shí)其他人或廣結(jié)善緣外，職場(chǎng)上需要明白這三件事：

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　　1. 朋友不是職場(chǎng)人設(shè)，戰(zhàn)友才是

　　不要對(duì)同事抱有不切實(shí)際的期待，或許會(huì)減少失望程度。每個(gè)人的職位、薪資對(duì)應(yīng)的是組織賦予個(gè)人產(chǎn)出跟產(chǎn)值的期待。就像是職業(yè)球員的高額簽約金，背后代表的是龐大的運(yùn)動(dòng)鏈產(chǎn)業(yè)跟代言商機(jī)。你的同事跟你一樣，都是被人聘請(qǐng)的，被組織期待能立下數(shù)倍于薪水條上數(shù)字的戰(zhàn)功，而不是來(lái)交朋友的。在前線奮斗理所當(dāng)然，最怕是沒(méi)立下戰(zhàn)功還當(dāng)拖累同事的豬隊(duì)友，成為無(wú)法共事的同事，更別說(shuō)是當(dāng)朋友了。

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　　2. 迅速建立小小戰(zhàn)功，建立個(gè)人路線印象認(rèn)知

　　你在職場(chǎng)上一定遇過(guò)某些人，老板要去談生意一定要他在，或是有什么任務(wù)第一個(gè)被點(diǎn)名?這群被欽點(diǎn)的人，除了經(jīng)驗(yàn)或年資外，往往都有種非他不可的感覺(jué)。在新人時(shí)期，在大家對(duì)你一無(wú)所知時(shí)，如何把任務(wù)和自己的能力產(chǎn)生連結(jié)就更顯重要。無(wú)論是統(tǒng)籌公司的內(nèi)外部活動(dòng)、成為資深同事解決麻煩事的幫手，或擔(dān)任大老板隨行的翻譯或技術(shù)顧問(wèn);就像是Stephen Curry之于三分球，或是Steve Jobs之于iPhone，你的個(gè)人路線讓人印象越深刻，你就越有機(jī)會(huì)從舞臺(tái)邊陲移到舞臺(tái)中心，用專業(yè)賺取信任。

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　　3. 交淺不言深，關(guān)系不在情還在才是真朋友

　　職場(chǎng)跟學(xué)校最大的不同是你的同事通常跟你互補(bǔ)程度大于同質(zhì)性，就像是職業(yè)球隊(duì)一樣，每個(gè)人的攻守位置不同，也只有大家都能充分發(fā)揮自己最擅長(zhǎng)的部分，才有機(jī)會(huì)打場(chǎng)好球，或完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。職場(chǎng)也同球場(chǎng)，能在工作之外有交情很好，沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系，畢竟職場(chǎng)的利益糾葛、升遷、人事、小團(tuán)體等復(fù)雜關(guān)系，都在牽動(dòng)著每個(gè)人。專業(yè)工作者能為自己架起最好的保護(hù)傘，就是在自己的工作上求表現(xiàn)，用專業(yè)與其他人共事，交換專業(yè)上的尊重，才有機(jī)會(huì)建立可長(zhǎng)可久的共事關(guān)系。

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　　在你自己或同事離開(kāi)職場(chǎng)后，能繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)的，通常是在同事關(guān)系外，還有一起歷經(jīng)大專案、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，在其中建立革命情感的人，而也就是這些人，會(huì)伴隨著你的職涯，成為可傾吐、可咨詢、可商量與一起成長(zhǎng)的良師益友。