?????? 新員工錄用必然涉及offer的法律問(wèn)題，作為HR招聘人員必須高度重視。
?????? offer通常被譯為聘用意向書(shū)或錄用通知書(shū)，很多用人建筑企業(yè)在與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同前，都會(huì)先向正式錄用的應(yīng)聘者發(fā)offer，向應(yīng)聘者闡述錄用崗位(職位)、錄取條件、薪酬待遇、入職時(shí)間要求等并限期答復(fù)。如果應(yīng)聘者在有效期限內(nèi)正式答復(fù)確認(rèn)則構(gòu)成要約(當(dāng)然可以毀約且沒(méi)有違約責(zé)任)，但是當(dāng)企業(yè)接到確認(rèn)后已經(jīng)形成事實(shí)的法律關(guān)系則不能輕易改變offer，如果應(yīng)聘者逾期答復(fù)則企業(yè)失去錄用約束(繼續(xù)溝通另行發(fā)函確認(rèn)除外)。
??????? offer的法律性質(zhì)是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，offer并不是勞動(dòng)合同，而是用人單位單方向勞動(dòng)者發(fā)出的聘用意向，是合同的一種意思表示。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意被錄用并符合offer中的規(guī)定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照offer中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
??????? offer發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中。此時(shí)，如果勞動(dòng)者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動(dòng)合同做了必要的準(zhǔn)備和相關(guān)投入，而用人單位違反offer約定，則需要承擔(dān)因違背“誠(chéng)信原則”而導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任(具體賠償以應(yīng)聘者各種經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù))。
????? 【典型案例】用人單位發(fā)出offer后又拒絕錄用的法律后果
????? 【案例介紹】
?????? 2013年5月26日，上海某建筑公司向魏工發(fā)出錄用offer正式聘用魏忠賢。其中，錄用offer中沒(méi)有明確規(guī)定薪酬待遇。
?????? 接到錄取通知書(shū)以后，魏工很高興，果斷向原公司提交辭呈，半個(gè)月后順利辭職到新公司報(bào)到。魏忠賢入職后發(fā)現(xiàn)公司給的薪酬待遇和當(dāng)時(shí)面試談的待遇不一樣(相差30%以上)，便和人力資源部門(mén)理論，人力資源部門(mén)解釋是稅前和稅后的差異，當(dāng)時(shí)沒(méi)有詳細(xì)溝通過(guò)。魏忠賢非常生氣，和人力資源部大吵大鬧一番，人力資源部以該員工無(wú)
理取鬧為由拒絕錄用。魏工一怒之下提起仲裁，要求該公司賠償一切損失
????? 【仲裁結(jié)果】該公司沒(méi)有在offer中明確規(guī)定薪酬待遇屬于失責(zé)行為，應(yīng)對(duì)魏工的合理?yè)p失承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
????? 【企業(yè)對(duì)策】
?????? 俗話說(shuō)“先小人，后君子”，offer是雙方的承諾，企業(yè)在發(fā)放offer過(guò)程中，對(duì)于關(guān)鍵條款要作出嚴(yán)格規(guī)定，不允許出現(xiàn)模棱兩可的情況。
?????? 風(fēng)險(xiǎn)防范管理經(jīng)驗(yàn)分享
??????? 根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。
??????? 這個(gè)“意思表示”是指內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到“意思表示”的約束，企業(yè)一旦違背要約通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮蠊?/span>