候選人進入到面試，就是進入了雙方的能力和智慧在較量中，事實上，任何一場的面試過程，都是博弈，而在這場博弈過程中，也只有真正具備實力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。在這過程中，要盡量要能體現(xiàn)出你的給企業(yè)帶來的價值，技術(shù)的專業(yè)，才華和智慧。

　　簡歷是求職者的第一印象，尤其是面談過程中的這一份簡歷。雖說個人信息資料在簡歷里都有，但自我介紹是面試官對一個人的初步考驗，是對求職者的基本邏輯思維能力，時間的控制能力，還有總結(jié)能力及語言表達能力的評估，所以我們要做絕對不僅僅是說出自己名字這此基本資料。

　　求職者在敘述自己的基本信息時不要太啰嗦，因為這個是最基本的，大概占自我介紹的5%-15%，簡單介紹切記不要長篇大論。

　　重心要放在過去經(jīng)歷的亮點之處，最好拿出數(shù)據(jù)來，相比基本信息，這其實是最重要的一部分，每個人都有不同的經(jīng)歷，面試官對一個人的經(jīng)歷也是比較感興趣的。只要過去經(jīng)歷中的1個亮點，能夠引起面試官的興趣，面試也就成功一半了。

　　七分靠實力，三分靠口才。求職面試是我們步入職業(yè)生涯必定要走的路，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，候選人的講話策略與口才才是一個關(guān)鍵因素。

　　如果你想要做到與眾不同，引起面試官的興趣，建議通過一個案例，讓面試官覺得的你是一個人才，有著與眾不同的能力，是可以為公司創(chuàng)造價值的，這樣面試官才會有興趣和你聊下去，面試的成功率也會大大增加。