?

　　內(nèi)向的人工作會(huì)吃虧嗎?在這個(gè)提倡外向者吃香的社會(huì)，即使內(nèi)向者很努力工作，在職場(chǎng)上仍往往處于劣勢(shì)，甚至受到主管喜愛(ài)的機(jī)會(huì)也遠(yuǎn)比外向者來(lái)得低。然而，對(duì)于內(nèi)向，你的解讀是正面還是負(fù)面呢?又或者你自己就剛好是個(gè)內(nèi)向工作者呢?今天小編就要來(lái)和大家聊聊，職場(chǎng)內(nèi)向者其實(shí)擁有哪些工作優(yōu)勢(shì)，并扭轉(zhuǎn)你對(duì)內(nèi)向的刻板印象，一起發(fā)揮你的隱形超能力!

?

　　一、內(nèi)向工作者如何在面試脫穎而出?

　　由于許多內(nèi)向工作者都不太擅長(zhǎng)講話，但因?yàn)榍舐毭嬖嚨男枨?，?nèi)向的人也總是被面試官誤會(huì)，你是一個(gè)缺乏自信、溝通能力不夠的求職者。因此，小編建議，內(nèi)向工作者在面試前不妨先做好這些準(zhǔn)備，舉凡：在自我介紹時(shí)拉高討論個(gè)人專業(yè)能力的比例、就事論事地表達(dá)你對(duì)于這份工作的專業(yè)掌握度等，把握說(shuō)服面試官“你是最適合這份工作的人”的原則，而非說(shuō)服面試官“我可以跟你好好相處”。

?

　　二、如何讓老板看到內(nèi)向的自己，也能有優(yōu)良工作表現(xiàn)?

　　再者，內(nèi)向工作者在職場(chǎng)上，可能無(wú)法比外向工作者來(lái)得耀眼，萬(wàn)一又碰到嘴甜、比較會(huì)邀功的同事，個(gè)性內(nèi)向的你就很容易會(huì)被比下去，遭遇「明明做得很好卻沒(méi)人知道」的窘境。

　　這時(shí)候，內(nèi)向工作者就可善用文字的力量來(lái)行銷自己，像是以email交代工作項(xiàng)目的進(jìn)度、用溝通軟件和主管討論專案內(nèi)容等，又或者是當(dāng)你立下一個(gè)功勞時(shí)，先記在筆記本上，等到開(kāi)會(huì)時(shí)再向主管提出來(lái)，讓老板知道你只是個(gè)性上安靜，但對(duì)于工作項(xiàng)目的掌握度及細(xì)心度，卻是比其他同事杰出的。

?

　　三、內(nèi)向工作者怎么化解和同事相處的尷尬時(shí)光?

　　另一方面，對(duì)于社交生活總感到不安的內(nèi)向工作者，雖然比起和同事閑聊八卦，更喜歡安靜的獨(dú)自工作，但這也可能讓人覺(jué)得你不好相處，畢竟職場(chǎng)上若能和同事建立良好的人際關(guān)系，工作合作上也較能如魚(yú)得水。因此，不妨試著踏出你的舒適圈，從建立一對(duì)一的關(guān)系慢慢開(kāi)始，即便當(dāng)不成談心的好朋友，至少也多了一位職涯好盟友。

?

　　最后，請(qǐng)記得，內(nèi)向只是一種性格傾向，即便你是無(wú)法快速融入團(tuán)體的典型內(nèi)向工作者，內(nèi)向都不該是妨礙我們前進(jìn)和進(jìn)步的障礙，除了嘗試運(yùn)用上述提到的3個(gè)職場(chǎng)生存法則，若能多加善用內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)、重新認(rèn)識(shí)自己的特質(zhì)，木訥、寡言的你，一樣能找到最適合自已的工作喔!