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　　薪水福利好、喜歡又有熱忱的工作內(nèi)容，會是最好的一份工作嗎?找工作時，哪些事比薪資、上司、工作內(nèi)容更可靠?小編回想自己在幾份愉快的工作經(jīng)驗里，會從這5種層面來做職涯選擇。

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　　一、一個安全且能發(fā)揮所長的環(huán)境：這和團隊長久的文化有關(guān)

　　倘若團隊里有復(fù)雜的立場問題、有很多小團體、有慣性抵制出頭的人，或永遠都是遠來的和尚會念經(jīng)，久而久之，容易遇到嚴(yán)重的人才流失問題;反之，團隊互相尊重與幫助，交流與傳承就會成為文化。

　　去拜訪合作伙伴或者面試，開會前想上個洗手間，都可以感受到文化的不同。有的冷冰冰跟你說：里面沒有洗手間，要到外面大樓共用的洗手間。另一種則是熱情的跟你說：從這邊出去往右轉(zhuǎn)，比手畫腳一番還主動問妳：有衛(wèi)生紙嗎?里面沒有提供，我這邊有，給你帶著。

　　還有一次，我要走出去時，剛好遇上這家公司另一個同事，聽到我們的對話，他馬上說：我?guī)闳?，我剛好同路線。

　　下回你可以測試看看，當(dāng)你拜訪一家新公司，是很好的方法詢問洗手間，見微知著。

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　　二、有速度感的團隊、追求執(zhí)行力與愉快的合作過程：這牽涉到團隊成員的組成

　　很多人都搞錯，速度感并不是指手腳快或是講話快。對我來說，追求執(zhí)行力與效率、速度的企業(yè)，都有很高品質(zhì)執(zhí)行力的員工。

　　有一次，我們和網(wǎng)絡(luò)圈數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)合作，他們工程師開會前會先發(fā)出大家意見、待討論議程，讓大家先有共識，開會不浪費時間。并且同時筆記會議結(jié)論與追蹤事項、分配任務(wù)，不會刪除周會紀(jì)錄，可以清楚看到每一次的進度和議程，問題是否解決或是待解決，都清清楚楚。

　　有這樣的團隊成員，合作起來不僅過癮、更是壓力極大——對方如此認真，我們怎么能拖累進度?會有這樣的感覺，才越能激發(fā)出自己的潛力，所以選擇工作時，團隊成員的組成也是很重要的。

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　　三、靈活且彈性應(yīng)付市場變化的成功案例：觀察公司歷史就知道

　　歷史可以驗證虛實，很多靠包裝的公司，日子一久總會露出馬腳，靈活且具備彈性才可能有應(yīng)付市場變化的可能與成功案例，且絕不可能只有一、兩個，那是運氣;總是能奪得先機，快速適應(yīng)變化，那才是真正的功夫。

　　要選擇加入一個企業(yè)，這一項不可不留意，因為沒有企業(yè)的競爭力是永久的。

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　　四、人人都有老板的思維：找一些公司伙伴來聊天，就是最好的健診

　　留下來是什么樣的人才，而離開的又是什么樣的感受?要加入一家公司前，找一些認識的朋友引薦里面團隊成員，可以探聽一二。

　　如果大家同心，每個人都把公司當(dāng)成自己的，很有使命感、向心力，聊天中會很有感動;相反地，大家各有自己的規(guī)劃，沒有把公司目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)，對焦不在一塊，那么我會寧可選擇一個團隊向心力強，共同為一個目標(biāo)打拼的公司，因為這才容易成功。

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　　五、合理、不過份高的人員流動率：否則，我會懷疑為什么大家都待不住?

　　每個公司的階段都不同，離職率怎樣算高，其實不可以相比較，但是每年離職人數(shù)超過十幾個百分比，而且新人待不滿三個月就走的比例高，或是資深主管走光，都是不同的訊號。

　　我會想了解這背后的原因，否則貿(mào)然進入，有可能還會繼續(xù)發(fā)生。滾石不生苔，講的不只有人才本身，對企業(yè)來說，最寶貴的經(jīng)驗傳承也是這樣。

　　當(dāng)你在工作抉擇上，面對愛情與面包的二分法，多參考以上五點，或許可以在職涯選擇時有更多方面的考慮。