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建筑工程師的高薪、大量需求，吸引了無數(shù)的求職者。然而，你知道工程師面試時，會被問哪些問題嗎？工程師面試除了 ?技術(shù)性的測驗(yàn) ?外，也會被問到一般性的問題。以下筑招網(wǎng)小編搜集國內(nèi)外求職經(jīng)驗(yàn)、主管分享、人資題庫，進(jìn)而統(tǒng)整出20個常見的問題，以及可以反問公司、讓人留下深刻印象的10個好問題。

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Part 1、必備的20 個常見問題

企業(yè)文化／個人行事風(fēng)格

1.對于公司的了解？為什么想進(jìn)這間公司／想做這個工作？

?公司想了解你是否有做過功課：熟悉它們的產(chǎn)品、企業(yè)文化、工作環(huán)境。如果你無法準(zhǔn)確回答出這個問題，那代表你對這間公司不了解，也不重視這次的面試，那想必面試官對你的印象也不會太高了！

2.你認(rèn)為這個工作將帶給你最大的挑戰(zhàn)是什么？

借由這題，公司初步了解你的自我期待為何，也可以判斷你對這個職位的認(rèn)識程度，以及這個職位能否提供給你想要的學(xué)習(xí)曲線。

3.你擁有什么強(qiáng)項(xiàng)讓你成為一位優(yōu)秀的工程師？

求職必須隱惡揚(yáng)善，只要你的缺點(diǎn)不至于太嚴(yán)重，就把力氣花在突出你的優(yōu)點(diǎn)吧！回答這題時，記得要把優(yōu)點(diǎn)跟工作做連結(jié)，建議除了硬實(shí)力以外，也可以舉一些軟實(shí)力（團(tuán)隊(duì)合作、溝通）的例子。

4.介紹一下你最成功的項(xiàng)止

建議可以把回答完整寫下來，整理好邏輯以及說明順序，你當(dāng)然會對自己做過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)滾瓜爛熟，但是對方可是第一次聽到，務(wù)必要說明得簡單明了。

5.分享一個獲得負(fù)面feedback的例子，你如何回應(yīng)？

這個負(fù)面feedback可能是來自不熟悉你專業(yè)的其他同事、主管甚至是mentee，面試官想知道你能否站在其他人的角度，用對方可以理解的語言溝通，同時堅(jiān)守你的專業(yè)。

6.當(dāng)你在工作中發(fā)現(xiàn)錯誤時，你通常會用什么方式解決？

這個錯誤可能是程式專業(yè)，也可能是人際上的管理與合作溝通，不一定有標(biāo)準(zhǔn)解答。這題可以幫助公司了解你的做事風(fēng)格、有沒有辦法與現(xiàn)有的成員合作。

7.你的預(yù)期薪資是多少？

談薪水時，可以善用心理學(xué)的「錨點(diǎn)效應(yīng)」，開出比理想薪資高一點(diǎn)的數(shù)字，例如100K，讓面試官以這個數(shù)字作為比較值。如果對方感到為難，你再一步步降到你理想的數(shù)字，像是80K，對方就會覺得80K已經(jīng)比100K合乎期待，可能就會接受80K。

8.遇過最有挑戰(zhàn)性的專案是什么？你在項(xiàng)目中的位子是什么？遇到什么樣的難題？如何克服這些難題？

這幾乎是面試必問的問題了，能一題就了解你過去對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)、如何處理壓力、克服問題。在盡量凸顯自己的同時，也切記不要夸大、不誠實(shí)，畢竟圈子并不大，想打聽了解是非常容易的。

9.在團(tuán)隊(duì)中通常都擔(dān)任什么樣的角色？當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有人擺爛時，如何解決？

工程師往往需要與其他人合作來完成一件項(xiàng)止，因此，面試官必須知道你如何與團(tuán)隊(duì)合作、當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到困難時，你會扮演什么樣的角色、以及你對團(tuán)隊(duì)會有什么樣的貢獻(xiàn)。

10.你過去遇過什么樣麻煩的客戶？你如何與他應(yīng)對？你現(xiàn)在會采取什么樣不同的策略嗎？

雖說不是所有的工程師都會第一線接觸到客戶，但往往這卻是晉升主管職或升職的考慮要素之一。面試官希望能了解你的情緒穩(wěn)定度、你在面對壓力下時如何應(yīng)對，以及你如何處理客戶。

?回答這題時，答案應(yīng)該要包含：你如何聽取客戶的意見/批評、你如何提出解決方案、如何說服客戶最終達(dá)成目標(biāo)。切記，這邊的重點(diǎn)是「你如何解決、說服客戶的問題」，千萬不要大肆抱怨客戶的要求多不合理、或?qū)⒅攸c(diǎn)錯放于技術(shù)面的問題探討。

11.描述一個你曾經(jīng)寫過的書面技術(shù)報告或是口頭報告

一如前面的第4題，除了內(nèi)容與經(jīng)驗(yàn)以外，面試官也想藉由這題看看你口頭整理資訊的能力，他們會想知道你是不是一個能夠吸收資訊，也能夠順暢表達(dá)的人。

12.舉一個工作中利用領(lǐng)導(dǎo)能力的例子。

如果是應(yīng)聘管理職位的話，可以將重點(diǎn)放在「領(lǐng)導(dǎo)」、「引導(dǎo)」上，并舉例自己在團(tuán)隊(duì)中如何鼓舞、帶領(lǐng)其他人，使得團(tuán)隊(duì)能順利克服困難。而如果是非管理職的話，重點(diǎn)將在于你如何協(xié)助團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作，甚至是身為一個協(xié)作人，如何讓領(lǐng)導(dǎo)人更順利的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)邁向成功。記得，最好是舉例：「什么樣的團(tuán)隊(duì)->你擔(dān)任什么樣的角色->團(tuán)隊(duì)遇到什么樣的難題→你提供什么樣的解決方法」。

13.描述一下你理想的主管是什么樣子

一般來說，除非你是高階管理職，不然新人都要主動去適應(yīng)公司已有的人和文化。因此，公司會想知道到你有沒有辦法和現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)match，重視人才的公司也會希望員工能從彼此身上學(xué)到東西。

14.請描述你工作/求學(xué)到目前為止，遇到最難的技術(shù)性問題，以及你如何利用邏輯解決它？

跟第8題類似，但是更偏向于技術(shù)面的問題，想了解你對軟體程式的熟悉度，以及你在面對難題時，利用什么樣的資源及方式，來解決你所面臨的困境。

15.你最熟悉的技術(shù)、軟件、套裝是什么？為什么？

這題想了解的是你的實(shí)作能力，以及你對一個技術(shù)的熟悉度?；卮饹]有太多的取巧方式，會什么就回答什么，記得講的時候有舉例來證明即可。

16.你邊寫過最酷的程式碼是什么？其中你最自豪的地方在哪？

這題是上題的變化題，面試官除了想了解你對程式碼的熟悉度外，另外就是你的創(chuàng)意度。這題的重點(diǎn)不在于你使用技巧的高低，而是在于你是否能想出其他人都沒想過的程式碼或解決方案。

17.描述一次你利用解決問題的能力找出設(shè)計上問題的經(jīng)驗(yàn)

除了被動等待工作以外，公司當(dāng)然會希望員工能夠自己覺察出需要做的事。找出問題的能力除了能讓你成為優(yōu)秀的員工，也是未來想要升遷、成為管理職的必備能力。

學(xué)習(xí)能力／積極與主動性

18. 你透過哪些方式來讓自己擁有最新穎的技術(shù)？

軟體的技術(shù)日新月異，而作為一個軟體工程師，跟上最新的技術(shù)是非常必要的。這題希望能了解你在閑暇時，是否依舊有進(jìn)修的習(xí)慣，亦或者沒有上進(jìn)心、不求進(jìn)步。

這種題目真的是誠實(shí)為上策，有就回答有，沒有就回答沒有，千萬不要自作聰明說謊，不然被發(fā)現(xiàn)時反而會扣分。從最近在學(xué)習(xí)什么樣的技術(shù)、透過什么樣的管道學(xué)習(xí)、以及學(xué)習(xí)的目的，最后以「如果這個職位需要新技術(shù)，你非常愿意學(xué)習(xí)」來做收尾。

19. 你過去半年有發(fā)展或?qū)W習(xí)什么新的技術(shù)嗎？

這題想問的基本上跟上題類似，只是問的方向更廣。上題可能更聚焦于程式或技術(shù)面，然而這題可以是任何其他對該職位有幫助的技能，例如：管理學(xué)、外語能力、業(yè)務(wù)能力等。

如果你是從工程師想應(yīng)征管理職，應(yīng)該表達(dá)出有在進(jìn)修管理方面的知識，更能凸顯出你的企圖心，以及你對這職位的勢在必行、已經(jīng)做好準(zhǔn)備。但這題雖然是發(fā)散型，也不要說些不著邊際、跟該職位沒有關(guān)聯(lián)性的技能，譬如你最近在學(xué)口琴，除非面試官也正在學(xué)，不然他并不會想知道。

職涯規(guī)劃

20. 你對自己未來3~5年（10年）后的想像/期許是什么？

面試官想了解你未來的職涯規(guī)劃。這題基本上沒有什么正確或制式的回答，但有個大方向就是：不要輕易說出轉(zhuǎn)職、換工作等答案，不會有公司希望職員一直跳槽。

因此，最好是先了解這個職位的未來職涯發(fā)展，再加上自己對現(xiàn)在市場趨勢的觀察、未來的預(yù)測，統(tǒng)整出一個符合趨勢、又有目標(biāo)性的計畫。

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Part 2、問出10 個讓人留下深刻印象的好問題

1. 可以請你描述一下公司與工程團(tuán)隊(duì)的文化嗎？

除了薪資福利與工作內(nèi)容，企業(yè)文化也是吸引人才的重要條件，更是你做這份工作會不會快樂的關(guān)鍵因素。公司對于工程團(tuán)隊(duì)的重視程度、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作習(xí)慣等，不一定有絕對的好壞，但一定有適合與不適合你的。

2. 公司／工程團(tuán)隊(duì)目前遇到最大的機(jī)會是什么？

這題可以幫助你得知公司的愿景、是否積極面對產(chǎn)業(yè)的變化，公司可能會如何調(diào)配資源因應(yīng)，以及實(shí)際加入后，你有沒有機(jī)會參與其中。

3. 公司／工程團(tuán)隊(duì)目前遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？

與上一題的概念類似。如果你應(yīng)征的是大公司，缺乏迎接挑戰(zhàn)可能會使公司失去競爭優(yōu)勢，你的學(xué)習(xí)曲線會趨于平緩，但是百足之蟲死而不僵。如果是新創(chuàng)公司，則可能會有立即的生存危機(jī)。

4. 這個職位通常會有怎么樣的職涯發(fā)展？

上一個做這份工作的人去哪里了？是在公司內(nèi)升遷了，還是跳槽去別的產(chǎn)業(yè)、公司甚至是轉(zhuǎn)換跑道做了別的專業(yè)？當(dāng)然這其中會有復(fù)雜的因素，但可以協(xié)助你對于未來的方向有個基本的想像。

5. 這個職位有任何專業(yè)發(fā)展的機(jī)會嗎？

公司規(guī)模、產(chǎn)品類型和產(chǎn)業(yè)特性都會影響員工之間的權(quán)責(zé)與分工。你應(yīng)征的這個職位做人與做事占的比例是多少？需要與哪些領(lǐng)域的其他同事合作？有沒有進(jìn)行side project 的空間還是完全專注于現(xiàn)有產(chǎn)品？公司雇用你當(dāng)然是希望你能幫忙解決問題，但是這題可以大致厘清工作內(nèi)容，以及公司對于培育人才的心態(tài)。

6. 對于這個職位來說，成功是什么樣子的？要怎么衡量？

這題跟第4題有點(diǎn)類似，不過是期待對方可以分享主觀的想法：公司期待你能貢獻(xiàn)什么？希望你能成為什么樣的人才？這邊也可以請對方訂出一些目標(biāo)數(shù)字，根據(jù)這個數(shù)字討論未來加薪的標(biāo)準(zhǔn)與可能性。

7. 這個職位有哪個面向?qū)W習(xí)曲線最陡峭？怎么做我可以成長最快？

學(xué)習(xí)曲線因人而異，但如果是請公司縱觀歷來同職位的員工，平均而言最陡峭的學(xué)習(xí)曲線可能是這個公司最核心的關(guān)鍵能力、在其他地方學(xué)習(xí)不到的，公司當(dāng)然也會希望你可以盡快上手。

8. 方便分享一下這個職位會馬上接觸到的專案嗎？

這題公司不一定會對面試者透露，但是問一下展現(xiàn)你的積極也無妨！如果你有把握可以得到offer，也可以在上工前好好準(zhǔn)備一下。當(dāng)然，如果是大家普遍認(rèn)為是商業(yè)機(jī)密的細(xì)節(jié)，就別繼續(xù)追問了。

9. 面試流程還有什么？

這題當(dāng)然是依據(jù)應(yīng)征資訊的透明度決定要不要問，如果對方?jīng)]有主動說明，建議你主動在當(dāng)下確認(rèn)后續(xù)的時程，省去后續(xù)email 一來一往聯(lián)系的麻煩，也方便你再做其他安排。

10. 除了履歷以及今天的面談內(nèi)容，還有什么部分是我需要再多做介紹的嗎？

如果你還有想要分享的專案，可以主動拋出這題。如果對方?jīng)]有給予正面回覆，再簡短地提醒他可以在哪里看到這個作品，以及該經(jīng)驗(yàn)與這個職缺的連結(jié)。

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以上整理了30個面試問題，相信一定有所幫助，如果你正在找工程師工作，那你絕對不能錯過筑招網(wǎng)上面熱門的技術(shù)職位空缺，或是參考這篇文章 ?整理的各大工程師社群，尋找更多機(jī)會！

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