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　　面試時(shí)被問(wèn)「為什么離開(kāi)上一份工作」怎么回答比較好呢?轉(zhuǎn)職幾乎是每位上班族必經(jīng)的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經(jīng)驗(yàn)、卻都做不久的求職者，每當(dāng)面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)想必一定很頭痛。這次筑招網(wǎng)小編就要來(lái)傳授3個(gè)面試秘訣，讓你不論因?yàn)槭裁蠢碛呻x開(kāi)，都能好好包裝你離開(kāi)上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價(jià)，又能獲得面試官的青睞!

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　　離職原因老實(shí)說(shuō)：工作太累沒(méi)變化

　　在漫長(zhǎng)的職涯過(guò)程中，有時(shí)候你的工作時(shí)間長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)多，其實(shí)并不代表你的工作能力一定比較杰出;也就是說(shuō)，重點(diǎn)不在于你工作了多少時(shí)間，而是你做出了多少成績(jī)。因此，當(dāng)你因?yàn)橛X(jué)得自己工作太累、太辛苦而想離職時(shí)，又或者是工作內(nèi)容長(zhǎng)時(shí)間一成不變，這時(shí)的你，就要嘗試以正面積極的態(tài)度來(lái)包裝離職原因。

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　　面試回答神回復(fù)：因?yàn)樯弦环莨ぷ鳠o(wú)法讓我成長(zhǎng)

　　基本上，當(dāng)你在回答「為什么離開(kāi)上一份工作」這題時(shí)，絕對(duì)不能太過(guò)誠(chéng)實(shí)地告訴面試官：「我覺(jué)得上一份工太累了」，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)不多的社會(huì)新人，因?yàn)槿裟阒幌胍晃蹲非筝p松的工作，不僅會(huì)給人好高騖遠(yuǎn)的印象，面試官也會(huì)懷疑你的工作抗壓力嚴(yán)重不足。而比較建議的回答則是調(diào)整成「因?yàn)樯弦环莨ぷ鳠o(wú)法讓我成長(zhǎng)」，大方地向面試官表明你會(huì)換工作，是因?yàn)榕伦约耗芰ν磺啊⑾肜^續(xù)前進(jìn)挑戰(zhàn)自己，讓他看到你的工作企圖心。

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　　離職原因老實(shí)說(shuō)：薪水太低又沒(méi)升遷機(jī)會(huì)

　　每個(gè)人的離職情況總是不盡相同，不論你是身不由己，還是因?yàn)樾劫Y太低、沒(méi)有調(diào)薪、沒(méi)有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺(jué)得你努力不夠或是工作績(jī)效不佳，在回答「為什么離開(kāi)上一份工作」這道陷阱題時(shí)，一定要提出，你為何值得更高待遇的理由，拉大你的薪資談判空間。

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　　面試回答神回復(fù)：希望工作報(bào)酬能反映我的能力價(jià)值

　　回到這題的回復(fù)方式，其實(shí)你不妨可以這樣回答：「我在過(guò)去的工作岡位上學(xué)習(xí)到很多，也獲得不少客戶的回饋和老板的贊許;但相對(duì)地，我認(rèn)為工作報(bào)酬也很重要，因?yàn)樗芊从吵鑫宜龅氖碌膬r(jià)值。因此，我希望能透過(guò)個(gè)人的能力，為公司加分，也為自己贏得達(dá)標(biāo)的報(bào)酬」。

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　　離職原因老實(shí)說(shuō)：和主管、同事相處不佳

　　再者，如果你是因?yàn)楹椭鞴?、同事有相處上的摩擦，也?qǐng)千萬(wàn)別老實(shí)告訴面試官：「因前主管的個(gè)性比較獨(dú)裁、霸道，溝通起來(lái)非常費(fèi)力，在他底下我只能當(dāng)個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)，依照他的命令辦事的執(zhí)行者」聽(tīng)在面試官耳里，可能只會(huì)覺(jué)得你是個(gè)溝通協(xié)調(diào)能力不足、缺乏向上管理觀念的求職者。

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　　面試回答神回復(fù)：不適應(yīng)公司的企業(yè)文化

　　換句話說(shuō)，即使你被問(wèn)到「為什么離開(kāi)上一份工作」時(shí)，也必須包裝說(shuō)明，因?yàn)榍爸鞴芘c同事有些什么樣的作為，影響到你正常工作，導(dǎo)致你必須選擇離開(kāi)，譬如你不妨可解釋為：「因?yàn)椴惶苓m應(yīng)前公司的企業(yè)文化、大家相處太冷漠了，彼此間也很少溝通說(shuō)話，與你自己喜歡與人接觸的個(gè)性不符?！棺屆嬖嚬儆X(jué)得你是個(gè)會(huì)與團(tuán)隊(duì)合作、喜歡融入大家的工作者。

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　　最后，不論你是因?yàn)槟姆N原因離開(kāi)上一份工作，小編都想跟你分享，我們都應(yīng)該選擇讓自己快樂(lè)的工作，秉持「辛苦、但不痛苦」的原則，重新思考適合自己的職務(wù)到底是什么，也才能讓面試官確實(shí)感受到你的價(jià)值與現(xiàn)在公司價(jià)值觀吻合，更能夠有效地拿到錄取門票喔!