?

　　大家常常催眠自己吃虧就是占便宜，當(dāng)與外界發(fā)生摩擦或者利益糾紛時(shí)，為了維持表面上的和諧及平衡，吃虧就成為一種比較溫和有效的處世手段。清朝畫家鄭板橋說：試看世間會(huì)打算的，何曾打算得別人一點(diǎn)，直是算盡自家耳。他還提出一個(gè)難得糊涂的觀點(diǎn)，認(rèn)為做人不妨糊涂一點(diǎn)，偶爾吃點(diǎn)虧也沒關(guān)系，不需要什么事都跟人斤斤計(jì)較。

　　吃虧是一種策略，有一個(gè)基本底線，簡(jiǎn)單來說，就是吃虧的人應(yīng)該明確知道什么虧可以吃，什么虧不能吃，而不是單純做一個(gè)事事都吃虧的濫好人。

　　那么，一般來說，什么樣的虧不能吃呢?

?

　　1.涉及核心利益的虧不能吃

　　每個(gè)人都有自己的利益取向，雖然在某些時(shí)候，我們會(huì)愿意迎合他人的想法，但這并不代表就可以漠視自己的權(quán)益。在不那么重要的事情上做出讓步，是贏得和諧關(guān)系的一種方法，但是在涉及核心利益時(shí)，就必須放棄吃虧的想法，因?yàn)檫@些權(quán)益可能事關(guān)自己的生存和發(fā)展，或是對(duì)大局產(chǎn)生重大影響，一旦做出讓步，就會(huì)讓自己陷入絕境。

?

　　2.明顯針對(duì)自己的虧不要吃

　　任何一個(gè)群體或者團(tuán)隊(duì)都有其最基本的游戲規(guī)則，這些規(guī)則有時(shí)會(huì)出現(xiàn)分配上的不均衡，就像一個(gè)企業(yè)的管理者薪資及獎(jiǎng)金都會(huì)比員工高，這是公司內(nèi)部的基本制度，很少有人會(huì)對(duì)這樣的分配提出質(zhì)疑。但是如果分配結(jié)果是，管理者獲得了大部分的利益，其他同事也拿到可觀的分紅，只有你拿最少，考慮到自己在工作中做出的貢獻(xiàn)并不比其他人低，卻拿到最少比例的獎(jiǎng)金，這樣的分配很明顯是針對(duì)你一個(gè)人而來。

　　一旦群體或者團(tuán)隊(duì)開始出現(xiàn)針對(duì)個(gè)人的事件，內(nèi)部分配體系就會(huì)崩塌，并且很可能表明這個(gè)人已經(jīng)成了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的箭靶，或是人人都可以欺負(fù)的出氣筒。此時(shí)如果還保持著吃虧讓步的態(tài)度，就可能會(huì)淪為可有可無的邊緣人，自身的權(quán)益也會(huì)不斷受損。

?

　　3.被人利用的虧不要吃

　　在處理人際關(guān)系的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些行為或想法上的交流，這時(shí)候有人可能會(huì)獲得更多的利益，而有的人可能會(huì)吃虧，這種吃虧有時(shí)是為了社交或生存，但有時(shí)是被人利用，變成他人手上的一枚棋子，那么此時(shí)的退讓就顯得毫無必要，也完全不值得。

　　生活中，常常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，有時(shí)候我們覺得自己是好心做出讓步成全別人，卻不知道可能已經(jīng)中了圈套，落入對(duì)方事先挖好的陷阱，因此，面對(duì)類似情況時(shí)，一定要堅(jiān)持維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)益，果斷的提出抗議。

　　一般而言，以上幾種情況的吃虧都要盡量避免，不能表現(xiàn)得太過寬容大度，任由他人排擠或打擊自己，在必要的時(shí)候必須勇敢站出來說不，并主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。