許多應(yīng)屆生在初入職場的時候，還不懂得職場的眉眉角角，容易導(dǎo)致自己在職場上吃悶虧。職場不只是個工作場所，還有更多的人際關(guān)系與利益牽動，但這些都不是在學(xué)期間會學(xué)到的。主管喜歡什么樣的員工?解密職場七項潛規(guī)則

　　1. 乖巧，聽話，會察言觀色

　　每個人都喜歡聽好話，主管當(dāng)然也是如此，緊緊地跟他站在一起，無時無刻不表達對他的關(guān)懷和支持，他當(dāng)然會滿意。所以，要學(xué)會觀察主管，雖然我們反對不管什么事都逢迎主管，但必要的時候，還是要表達你對他們的支持。

　　2. 了解主管的心思

　　每個人都有喜怒哀樂，有心情不好的時候，主管也是如此，如果能夠了解到到他們的心思，幫他們排解一下，他們可能很快就把你當(dāng)成他們的心腹。我有一位朋友，很久以來在公司里一直郁郁不得志，但是后來因為一件小事很快就得到提拔了。是怎么一回事呢?原來，最近他的頂頭上司因為家庭沖突弄得不可開交，心情很亂，正好他知道了，就利用出差的時候，用自己的生活經(jīng)歷做了一些勸解，因為這一點小事，上司很感激他，結(jié)果很快提拔了他。

　　3. 能幫主管解決實際問題

　　如果你的工作能力比較強，不妨在主管困難的時候多幫幫他們。雖然很多主管看上去很威風(fēng)，實際上他們的壓力很大，常常會因為處理不好問題而頭痛，寢食不安。如果你能夠在這個時候幫幫他們，對他們來說無異于雪中送炭。

　　4. 比較謙虛

　　主管雖然身在高位，但是實際上內(nèi)心中也不一定是安全的，因為他們往往會受到各種形式的威脅，尤其是來自同事和下屬的威脅。所以，不管你的能力怎樣，都不能表現(xiàn)得太隨意，在生活與工作中要注意控制自己，謙虛謹慎，這樣主管才會喜歡你。

　　5. 與主管緊密保持聯(lián)系

　　雖然每天與主管打交道的人很多，但是真正能夠讓他們記住的沒幾個。但是如果你能夠經(jīng)常與他們保持聯(lián)繫，那就可能不同。如果你既不擅長說話，又不擅長逢迎別人，那么，請在平時與主管多保持聯(lián)繫吧，比如隨時報告一下工作，告訴他你的最新工作進展;不斷地交流工作想法，交換你對工作的意見;把你的想法寫在紙上，或者用電子郵件發(fā)過去，這些都是很好的聯(lián)繫方式，不斷給主管吹耳邊風(fēng)，讓他們知道你的想法，他們就會相信你是與他們站在一起的人，在關(guān)鍵的時候就會想起你。

　　6. 忠誠，不左右逢迎

　　如果單位或者公司里的上級很多，你實在不知道該跟從哪一個，那一定要選擇一個最重要的、最有可能給你的前途帶來影響的。不要夾在很多主管中間，猶豫不定。忠誠對于主管來說很重要，因為只有忠誠，才能夠讓他們感到放心。

　　7. 必要的時候，要為主管出頭露臉，做一些事情

　　有時候，主管有想說但是不便說的話，想做但是沒法做的事，這時你要能夠挺身而出，幫助他們說出、做到，他們也會因此非常感激你。比如說我的一個同事小王。有一次，他的主管因為家中有人生病，工作中又很忙，兩邊都抽不開身。小王知道后，就主動加班幫助主管解決了很多問題。主管很感激他，也因此更器重他。與主管相互幫助，也是人之常情。對此我們應(yīng)該予以關(guān)注。

　　當(dāng)然，在想盡辦法與主管周旋、打入主管內(nèi)心的同時，你也要有一定的工作能力，在各方面能夠拿得起、放得下。畢竟，如果一點能力都沒有，主管也不可能看重你、重用你。

　　緊密地了解主管的心思，努力去尋找你和與他們的共同之處，與主管成為密友，成為他們的貼心人，這對于你的發(fā)展是非常有好處的，只有這樣，你才能夠在職場中取得成功。