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　　企業(yè)文化可能難以捉摸，因為其中很多是不言而喻的。企業(yè)文化可以包括員工的內(nèi)部晉升、想法是如何產(chǎn)生的、是否有每周的歡樂時間、員工是否有足夠的權限滿足客戶需求，以及是否可以讓員工在工作與生活之間取得平衡。

　　擁有聰明領導力的公司可以有效地、有目的地發(fā)展推動公司目標的文化，例如，以創(chuàng)新為傲的新創(chuàng)公司可能會將這種價值轉(zhuǎn)化為靈活的安排，員工可以自行安排時程表，或者擁有很多休假時間來休息和充電;而大型企業(yè)則可能具有廣納百川的胸襟能接受一個好創(chuàng)意，無論這個創(chuàng)意是來自小小的實習生還是總經(jīng)理。

　　以下是幾個可以在就職前了解公司企業(yè)文化的方法。

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　　1.先自行對公司做些研究

　　作為一個精明的求職者，你的第一步一定要：瀏覽公司的網(wǎng)站。企業(yè)怎么說明自己的企業(yè)文化?企業(yè)的價值觀?他們強調(diào)什么，工作與生活之間的平衡?還是合作?又或是激勵與成長?如果網(wǎng)站上沒有敘述企業(yè)文化，也可以筆記起來。

　　但是，不要只接受網(wǎng)站上寫的內(nèi)容，你可以尋找及了解現(xiàn)任和前任員工對公司和工作的看法，也不要因為單一的負面評論，就否定掉整家企業(yè)，應是綜合多方資訊，尋求客觀的評價。

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　　2.建立聯(lián)絡網(wǎng)

　　在瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站之后，對你最有價值的資源就是在那工作的人(或最近在那工作的人)。如果你沒有認識的人，可以透過LinkedIn尋找，有禮貌地詢問他們是否愿意分享對他們的工作和組織的想法，請展現(xiàn)你的專業(yè)，因為你談論的內(nèi)容有可能都會傳到人資或是招聘單位那里。

　　你可以簡單地從以下對話開始：我正在考慮到X公司任職，并希望更多地了解您在該公司工作的經(jīng)驗。

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　　3.查看新聞

　　到網(wǎng)絡上對公司進行搜尋，以了解該公司的近況。公司發(fā)展迅速嗎?是否有裁員或減薪新聞?領導是否被聘用(或被解雇)?為什么?公司最近受到審查了嗎?

　　了解組織所面臨的問題以及該組織的應變方式，可以使你更能想像日后實際在該公司任職時的樣貌與感覺，也可以成為你在面試問答中使用的素材。

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　　4.提出具體問題

　　面對公司的面試官以及利用非正式管道聯(lián)系到的公司現(xiàn)任或前任員工，你會需要先了解他們的行業(yè)術語;提示: 如果你提問的問題可以用“是”或“否”回答，可能會無法得到更詳細的答案。因此，可以問類似以下的問題：

　　請問公司提供哪些員工培訓等機制，促進員工技能成長?

　　面對疫情，公司實施何種措施調(diào)整員工的工作方式?

　　公司用什么激勵制度來激勵團隊或員工?

　　提出個人特殊需求，例如: 需接送孩子上下課，公司可以提供怎樣的彈性機制呢?

　　或以實例說明作為評估該公司的條件。

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　　5.考慮團隊士氣

　　在小公司中，領導人風格可能就可以成為一家公司的企業(yè)文化，貫徹到每個人。但是，在大型組織中，可能會出現(xiàn)團隊的個別文化。如果可以的話，向團隊主管提出你的問題，請他說明對于領導團隊的看法;或是如果你真的考慮要進入該公司工作了，可以詢問你是否可以參加他們團隊的日常會議，一起度過幾個小時的集體討論，了解團隊的氣氛。

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　　6.認識自己

　　如果你已經(jīng)完成了研究大致了解了該公司，最后還是要評估自己的需求。是什么會讓你保持動力?是晉升機會、還是與有效的團隊合作?是什么會讓你開心?工作與生活平衡中哪些方面對你最重要，你可以在這家公司獲得這些幫助嗎?厘清自己如何能在工作中有最佳表現(xiàn)，哪種工作場所將有助于自己的職涯發(fā)展，才是最好的方法來評估公司企業(yè)文化與你的職涯目標是否吻合。