最近公司在聊到施工員的問題，幾乎入駐筑招網的建筑企業(yè)在發(fā)布招聘時，無論招聘多少崗位，都少不了施工員，這說明施工員的市場需求量是非常大的。因此小編特地總結了一篇關于施工員面試時需要注意什么問題的文章，希望能夠幫助到需要找工作的朋友。

　　一、了解施工員的崗位職責

　　施工員的崗位職責包括五個方面：現場管理、技術管理、施工計劃管理、施工記錄、溝通協調。在面試之前對崗位職責進行一遍全新的認識，并且做好思想準備。

　　二、禮貌問題

　　禮貌問題最能體現一個人的素質，在面試的整個過程都要體現出你的禮貌得體，比如一開始的自我介紹，認真聽和回答面試官提的問題，不要打岔，即使他的問題提得不夠專業(yè)，也不能夠取笑或者直接糾正，等到面試官說完自己的問題之后，再委婉一點地告訴他某個問題的專業(yè)術語叫什么，順便再解釋這個問題。

　　三、語言表達能力

　　1.聲音洪亮：聲音洪亮是說話要自信并且保證對方能夠聽清楚，最重要的是體現你對自身能力的自信，但是切記大吼大叫。如果聲音太小，別人不會認為是你嗓音的問題，而是懷疑你的個人能力，說話聲音小體現出的問題有：自卑、專業(yè)技術不夠、不想要這份工作。即使你的技術很厲害，但是如果性格很卑微，不敢說出自己的想法，也做不好這份工作的。

　　2.言簡意賅，一語中的：說話的時候挑關鍵的說，不要記流水賬、喋喋不休。也不要說模棱兩可的話，一定要肯定和自信，如果沒接觸過就說可以跟著學或者慢慢接觸，不要撒謊，不然被揭穿會很尷尬，而且建筑行業(yè)關乎很多人的生命安全，一定要對自己的話負責任!

　　四、態(tài)度方面

　　面試時態(tài)度要端正，不要一副吊兒郎當的樣子，會讓人覺得你很不靠譜!態(tài)度不端正的人，工作也不會有成效。

　　五、衣著方面

　　雖然施工員面試時不需要西裝領帶的裝扮，但是穿著一定要工整、整潔，體現出你對這次面試的重視。如果是萬科、萬達這些大公司，可以事先詢問該公司HR的意思，是否有什么特別的要求。

　　六、自我介紹

　　自我介紹的時間控制在三分鐘之內，把重要的信息輸出就可以了，例如姓名、項目經歷、在項目中擔任的角色以及做出的成就有哪些等等。

　　七、案例處理

　　案例處理有很多，不一定是技術上的問題，還有和員工溝通、監(jiān)督的問題。比如：如何調節(jié)和員工的關系?工人在施工時不按照計劃進行，如何處理?用什么方式控制現場施工進度、質量以及安全的?領導給的壓力怎么處理?

　　八、工作時間問題

　　每周上幾天班的問題一定要問清楚，如果不是雙休那就太累了，而且自己不一定能夠堅持。面試官問到：如果有突發(fā)情況需要周末加班，是否可以接受?這個問題很簡單，如果不是經常加班或者是在趕工期加班，是很正常的，無論哪家公司都差不多。

　　九、技術問題

　　鋼筋類：鋼筋錨固長度的規(guī)定、鋼筋有哪些連接方式、鋼筋質量通病有哪些

　　模板類：梁模板起拱高度規(guī)定、模板驗收需要注意哪些事項、常見的模板有哪幾類、遇到漲模、塌模如何處理

　　混凝土類：混凝土振搗時間、混凝土養(yǎng)護方法、初凝和終凝時間問題、現澆混凝土需要注意什么

　　工序類：常見的抹灰、砌體、防水等基礎知識

　　測量類：全站儀、經緯儀的使用方法、如何防線、建筑1米線、現場測量常用方法

　　安全類：遇到安全事故如何處理、現場施工主要有哪些隱患點

　　計算類：工程量計算、用水量計算、工時計算

　　十、與人事交流

　　在人事面前要傳達自己積極向上的態(tài)度、興趣愛好、開朗沉穩(wěn)的性格和超強的表達能力等等?？傊卮鹑耸碌膯栴}就圍繞著積極向上、好學、無溝通障礙、有理想等等問題就對了。

　　人事一般負責詢問薪資的問題，這種情況下要先詢問公司給的薪資區(qū)間值是多少，或者你事先已經了解到薪資的區(qū)間，就選擇最大區(qū)間值，或者折中取值。無論選擇最大/小區(qū)間值還是折中，一定要參考前面的面試情況。

　　有一個竅門，在前期(未面試)溝通時，盡量去了解你可能負責的是一個什么項目，現在進度如何。即使你之前沒有類似項目經歷，也可以在你接到面試通知到去面試這段時間，找一下相關資料惡補一下自己的知識。

　　行業(yè)整體趨勢是一個下滑狀態(tài)，不斷提高自己業(yè)務水平，讓自己保持有競爭力的狀態(tài)，是保證工作常青的關鍵。