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　　如何分辨獵頭靠不靠譜?獵頭這個職業(yè)聽起來很輕松。畢竟所有人都需要工作，所有公司時不時都需要招聘。對于大部分企業(yè)來說，人力資源還是十分重要的。所以對于獵頭來說，機會似乎無處不在。當然，這種看法是不準確的。

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　　實際上：招聘是一種銷售工作。大部分獵頭的薪水都和他們的表現(xiàn)有關(guān)，同時他們的工作高度依賴于KPI的驅(qū)動(相關(guān)讀物：細致入微的管理)。

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　　如同其他大部分行業(yè)一樣，在這樣的情形下不是所有人都會正直而專業(yè)地完成工作。所以我們才會了解到許多發(fā)生在應試人身上的不好事情，這也導致了他們不再相信獵頭人的作用。

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　　但是反過來想想，這也意味著優(yōu)秀獵頭的存在。這些獵頭人十分關(guān)心你的歸宿。他們通常十分愿意同你分享一些職位相關(guān)的信息(公司內(nèi)部的HR確實不能分享某些信息，比如招聘的年齡和性別偏好，或者是頂頭上司的名聲等等)。他們了解的工作機會也比你了解的更多，尤其是高級職位與海外職位。

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　　還有一點也是違背人們的傳統(tǒng)想法的，那就是獵頭不會主動壓低你的薪水(當然如果你要求的薪水較低的話，獵頭們就能更方便的為你找到工作，但是如果你的要求是在預算之內(nèi)的話，他們是不會故意壓低你的薪水的，尤其是在他們的傭金是按照你的薪水提成時)。

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　　所以不要以偏概全——有些獵頭幫不了你，但有些確實能幫助你。關(guān)鍵在于了解什么樣的獵頭人才是優(yōu)秀的。

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　　好的獵頭離不開這三個特征

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　　1.好的獵頭人會告訴你職位的所有細節(jié)

　　我們都會自行檢索職位的相關(guān)信息。在滿足特定條件(比如完成面試后)之前你是不會了解到公司名稱的，這很常見。同時能夠確定的是，你沒法從獵頭發(fā)布的職位廣告中找到特定的公司信息。不過這并不意味著你就完全無法了解工作的相關(guān)細節(jié)了。公司性質(zhì)、背景、文化、崗位職責、功能……這些信息都可以在不提及公司名稱的情況下告知你。

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　　關(guān)鍵問題是獵頭手頭上是否有這一職位(或任何其它職位)。如果想讓獵頭真的產(chǎn)生作用的話，他/她至少應該有資格處理這一職位，否則與你的會面就只是以KPI或收集數(shù)據(jù)為目的了，也就是浪費你的時間。

　　所以多詢問一些細節(jié)!如果獵頭人是真心想把工作介紹給你的話，那他/她至少應該了解一些細節(jié)。

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　　2.好的獵頭將向你介紹特定的職位

　　好的獵頭會將你與合適的某個職位聯(lián)系起來，并且就此打住。一些獵頭會“海投”你的CV，這不是一件好事。我也不知道為什么，但確實有一些獵頭是這么做的,可能你會覺得更多的機會是件好事。

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　　嗯，這么想既是正確的也是錯誤的。只有在完全了解這些機會之后它們才是有好處的。將你的簡歷發(fā)送給你所不喜歡或不了解的公司簡直是浪費所有人的時間。更差的是這可能會帶來難以預料的反效果。

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　　想想：如果你現(xiàn)在還沒有離職，也不想讓別人知道你在尋找下家，但是周圍的20家公司都收到了你的CV與職位申請。你大可以告訴獵頭只需要將你的簡歷發(fā)送給特定職位——如果你還是發(fā)現(xiàn)自己的簡歷被海投了，那最好是換一個獵頭人。

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　　3.優(yōu)秀的獵頭會在你入職以后繼續(xù)保持聯(lián)系

　　聽起來這是應該的，但實際上并沒有太多人這么做。就像我說過的，招聘工作是一種銷售工作。對銷售員來說，售后不管才是最經(jīng)常的實踐。如果你的獵頭愿意同你保持規(guī)律性的聯(lián)系，那他們簡直就是寶藏。他們會幫助你找到合適的職位，幫助你的工作。如果在工作中遇到了巨大困難的話他們還會同你的HR或直接上司溝通，并在大概兩年后幫助你找到新的工作機會。

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　　最后的一部分十分重要——說不定是在如今的香港獲得漲薪的最常見方式。記住，你有對獵頭人說“不”的權(quán)利，所以可以多多嘗試。優(yōu)秀的獵頭確實存在，找到其中的一個能夠?qū)δ惝a(chǎn)生極大的幫助。