職場生活一定有人遭受批評，這些人物大致可分為兩類，一類是工作表現(xiàn)不佳，拖累他人造成影響，一類是表現(xiàn)極為優(yōu)秀，但目中無人的態(tài)度令人反感。職場必須堅(jiān)持的原則有哪些?

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　　1、分秒不差的時(shí)間觀念

　　嚴(yán)格守時(shí)的人，總認(rèn)為不守時(shí)的人是“麻煩人物”。

　　要求較嚴(yán)格的公司，甚至?xí)髥T工約二點(diǎn)見面，必須一點(diǎn)半就抵達(dá);開會前一天，必須完成所有會議資料。這些看起來理所當(dāng)然的規(guī)定，卻被懶惰的“差不多主義”視為眼中釘。

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　　2、面面俱到的禮節(jié)

　　我們常一絲不茍來稱贊做事兢兢業(yè)業(yè)、小心謹(jǐn)慎的人，不過這個形容詞并非百分之百表達(dá)正面的意思，有時(shí)只比一板一眼好些。他們一不注意，就可能被喜歡放冷箭的小人傷害。

　　禮數(shù)太周到的人，一開始不容易被大家接受，但經(jīng)過一段時(shí)間后，其他人便會看見他的真心，關(guān)系也會變得更緊密。

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　　3 、將三周的計(jì)劃縮短為兩周

　　這項(xiàng)在公司受到歡迎的能力，卻可能在相關(guān)部門或團(tuán)隊(duì)引發(fā)反對的聲音。因?yàn)檫@樣容易與同事形成競爭關(guān)系，對下屬或晚輩過于苛刻。

　　然而站在公司立場，銷售量就是一切。希望團(tuán)隊(duì)獲得肯定與認(rèn)同，就該歡迎這類人才;能力好的人，盡快處理完自己的業(yè)務(wù)后，再幫助其他人即可。別因?yàn)樽约旱墓ぷ飨韧瓿?，就?zé)備他人的處理速度太慢。

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　　4 、正當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支出

　　不少人相信，經(jīng)費(fèi)支出要秉持節(jié)約的原則。假設(shè)有六個人開會，眾人決定購買咖啡，這時(shí)有人會直接點(diǎn)購六杯特價(jià)的今日咖啡，也有人會依個別喜愛的口味購買拿鐵或卡布奇諾。那么，主管會稱贊前者嗎?

　　盡管節(jié)約經(jīng)費(fèi)是基本原則，不過并非要求別花錢，標(biāo)準(zhǔn)在于正當(dāng)性;沒必要為了節(jié)約，令旁人感到不悅或心生不滿。

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　　5 、常保服裝整潔俐落

　　服裝代表文化。無論是正式或輕便西裝，一旦需熨燙卻沒燙整齊，或是膝蓋、臀部松垮，褲子看起來吊兒啷當(dāng)，這些不符合 TPO(Time, Place, Occasion，即時(shí)間、地點(diǎn)、場合)要求的款式，都是不合宜的穿著。

　　即使是允許穿著輕便服裝的公司，也會有人批評“xx干嘛天天穿西裝?看了就討厭”。這時(shí)請別管其他同事怎么說，請繼續(xù)保持整齊俐落的穿衣風(fēng)格。

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　　6 、優(yōu)先處理主管指示

　　《三十歲前，決定未來收入的90%》一書，提出一個有趣的問題：主管表示電話機(jī)故障，新進(jìn)員工打電話詢問電信公司，對方卻說無任何異狀。新進(jìn)員工的反應(yīng)如何?

　　有的人告訴主管：電信公司說電話沒問題;有的人拔掉自己的電話線，嘗試重新連結(jié);有的人再度向大樓管理室詢問。

　　親自修理電話或四處打電話尋找解決辦法的人，容易被旁人批評：有必要這么夸張嗎?然而盡快處理主管的業(yè)務(wù)指示，才是最正確的態(tài)度。暫且放下斤斤計(jì)較合理性、主管個性與個人工作，以最快的速度行動，是聰明職場生活的要素。

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　　7 、熱情到超乎想像的社交態(tài)度

　　成功的人都有些共通點(diǎn)，那就是表情開朗、聲音嘹亮、對人熱情;不論遇見誰，都能立刻讓氣氛變得融洽;如果還擁有優(yōu)秀的記憶力，更是大大加分。俗話說：伸手不打笑臉人。不論遇見誰，都應(yīng)該給予熱情問候。即使對方感到奇怪，臉上出現(xiàn)"我認(rèn)識這個人嗎"的表情，也不要因此受傷。

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　　8 、大方請同事與晚輩吃飯

　　利用請客喝酒收買人心，這有點(diǎn)糟糕吧?會這么說的人，不是平時(shí)用公司卡刷卡，就是從未請晚輩喝過一杯啤酒;而被這種人批評的同事，正在努力營造良好的人際關(guān)系。

　　送禮物、請客收買人心的時(shí)代早已過去，然而展現(xiàn)積極與他人相處的態(tài)度，依然是這個時(shí)代的主流。晚輩多數(shù)也認(rèn)為上級或前輩理應(yīng)具備這種態(tài)度若是在晚輩說過意不去時(shí)，要求各付各的，相信未來一起用餐的機(jī)會將大幅減少。

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　　9 、迅速且具體地向主管報(bào)告進(jìn)度

　　有些人非得上級詢問，或是時(shí)間點(diǎn)過了，才愿意向主管報(bào)告。即使截止期限未到，每天早上仍一一向主管報(bào)告的人，可能成為別人的眼中釘。然而世界上所有的主管，沒人不喜歡下屬向自己做業(yè)務(wù)報(bào)告，只會因此認(rèn)為：很好，看來可以放心交給這個人處理!

　　即使事情進(jìn)行得并不順利，也該主動向主管報(bào)告具體原因及應(yīng)對方案。別只是對主管說：對方說還不行。不妨這么告訴上級：本周完成恐怕有困難，是否可以延到下周，我再要求對方追加xx，您覺得如何?

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　　10 、任何抱怨不滿都往肚里吞

　　三五成群聚集在茶水間、居酒屋等場所的上班族，話題大都圍繞在對公司、主管的不滿與批評。此時(shí)應(yīng)盡可能保持沉默，因?yàn)槭郎蠜]有藏得住的秘密。

　　身處宛如叢林的職場，隨眾人起舞而說的話，不知將在何時(shí)、何地、如何傳開。或許在聚會上保持沉默，會與現(xiàn)場氣氛格格不入，即便如此也得忍耐。一回生二回熟，你將在不知不覺間，發(fā)現(xiàn)自己已進(jìn)化為「高忠誠度的員工」。