無論是企業(yè)還是人才，想要得到精準人才就需要找獵頭合作，獵頭公司有很多，但是困住我們的往往怎樣的獵頭值得長期合作?筑招網(wǎng)小編為大家總結了一篇選擇靠譜獵頭進行長期合作的關鍵，希望可以作為參考。
?

　　1.獵頭是否有用心了解你的需求是什么

　　獵頭通常會透過了解你每一段工作轉換的原因，以及與你討論你接下來的職涯規(guī)劃去搜集資訊。大家會把獵頭跟挖角聯(lián)想在一起，但是基本上優(yōu)質的獵頭不會強硬地挖不想換工作的人。如果有獵頭根本沒有認真了解你的需求，只是一昧的要你去面試，就直接把他設為拒絕往來戶吧。

?

?

　　2.獵頭是否會幫你做面試準備

　　獵頭會透過面談或電話討論的過程大概知道你的面試技巧，但不是每一位都有能力或意愿提出你可以改進的地方。畢竟沒有人付錢給獵頭教求職者面試技巧，這也不是他們的義務。因此，愿意主動幫助你的獵頭是非常值得長期合作。

?

　　再來是你到企業(yè)端面試后，通常獵頭會跟雙方(客戶和求職者)詢問面試后的回饋。由于獵頭是中間人的角色，他會比較容易得到真實的答案。如果你能透過獵頭獲得客戶的真實回饋，那將會是很寶貴的資訊。不過客戶會給的答案百百種，要怎么委婉的表達又不能傷害到客戶的名聲，老實說不簡單。沒人想當壞人，有獵頭愿意花時間跟你分享，請務必珍惜。

?

　　3.獵頭是否會主動告知結果

　　會不會進行面試?有沒有下一關面試?面試結果如何?若答案是肯定的，獵頭一定會主動聯(lián)絡你。如果獵頭還沒有聯(lián)絡你，可能是你被客戶拒絕或是客戶還沒有回應。如果你想知道狀態(tài)，我建議你主動聯(lián)絡獵頭，不要認為獵頭有義務隨時向你回報狀況，因為獵頭的客戶是企業(yè)而不是求職者。

?

　　然而，你還是可以主動和獵頭約定時間討論，并且觀察他是否有履行約定，以判斷這位獵頭的專業(yè)度。