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　　建筑招聘有幾個方法：同事介紹、建筑招聘網站發(fā)布招聘、建筑獵頭公司、公司內部人員轉崗等等，但是許多建筑公司偏向于找建筑獵頭幫忙推薦人才。一樣是找建筑人才，建筑獵頭跟建企HR差別在哪?

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　　建筑獵頭的工作內容可以分為三大部分：開發(fā)業(yè)務、當顧問和面試人的人事。市面上也有不少人力資源顧問，如何讓客戶(企業(yè)或公司)選擇他們就得靠建筑獵頭的業(yè)務能力。而建企除了請建筑獵頭協(xié)助招聘人才以外，像是市場行情、社保、公積金等，也由他們提供諮詢服務;對一般建筑人才而言，建筑獵頭則像是專屬的職業(yè)顧問。此外，建筑獵頭也可能要替建企進行面試求職者，如何問對問題、幫企業(yè)找到合適的人，也是非常重要的一環(huán)。

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　　大家都知道，建筑獵頭跟人才市場最大的不同就是“人脈”，但一個年輕的建筑獵頭，又要去那里找人脈呢?除了自己的朋友群外，其實建筑獵頭也會瀏覽建筑招聘網站的簡歷，但他們更常主動從各種網站找人。

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　　建筑獵頭這份工作，除了可以認識許多有能力的建筑人才，薪資待遇也不賴，那挑戰(zhàn)點及困難點又是什么呢?

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　　他們賣的是最難掌握的產品：“人”

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　　建筑獵頭的工作偏業(yè)務性質，除了業(yè)績壓力，更困難的點還是“產品的不確定性”。舉例來說，電腦業(yè)務員賣的產品是電腦，產品功能和特色都是固定的;但建筑獵頭的“產品”是“建筑人才”，不僅每個人都不同，更困難的地方是“人都會變” 。

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　　“有可能這個人才都接洽到準備去上班了，才臨時說因為家人的因素所以沒辦法報到;也有可能這個求職者已經上班一段時間(在試用期內)，結果建企突然說不適合，所以沒辦法用這個人，這種情形也是有的。各種狀況都有可能發(fā)生，因為我的產品是'人'，最難掌握的也是'人'?！?/span>