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　　作為一名優(yōu)秀的HR，每天會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，接待不少前來(lái)公司面試的人，為了給企業(yè)選到真正合適、能崗匹配的人，HR也是拼了，各種形形色色的職場(chǎng)人已經(jīng)見(jiàn)慣不怪，但是真正要做好招聘工作關(guān)鍵還在于準(zhǔn)確識(shí)人。今天我們就說(shuō)說(shuō)如何識(shí)破求職者簡(jiǎn)歷造假這件事。

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　　虛假簡(jiǎn)歷都有哪些表現(xiàn)形式呢?

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　　01時(shí)間矛盾

　　簡(jiǎn)歷上前后時(shí)間銜接不正確，在同一時(shí)間內(nèi)在兩家企業(yè)工作，或者一邊在讀書(shū)一邊在做全職工作。

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　　02低齡高就

　　為了顯示自己的才能而夸大其詞。

　　之前見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者畢業(yè)一年在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)之前是公司經(jīng)理的，當(dāng)然后來(lái)證實(shí)是假的。

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　　03全能人才

　　通用型簡(jiǎn)歷，無(wú)論你招聘的職位是什么，他都具備該職位需要的所有能力，在個(gè)人能力說(shuō)明里面寫(xiě)著：會(huì)運(yùn)營(yíng)，懂推廣，PS、AI熟練，開(kāi)發(fā)也懂，寫(xiě)文案也寫(xiě)得來(lái)，還懂組織會(huì)管理，新媒體、傳統(tǒng)媒體，管道、鋪排都有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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　　04刻意夸大

　　明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬(wàn)人的大企業(yè)，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。

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　　總結(jié)下來(lái)，虛假簡(jiǎn)歷，主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

　　1、學(xué)歷造假

　　2、任職時(shí)間造假

　　3、薪資造假

　　4、工作職位造假

　　5、職業(yè)資格造假

　　6、就職公司造假

　　7、公共治安資訊造假

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　　HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷造假呢?

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　　01沒(méi)見(jiàn)到人之前——肉眼判斷法

　　先從簡(jiǎn)歷判斷，最簡(jiǎn)單的就是初入職場(chǎng)的求職者，一來(lái)造假不小心，二來(lái)確實(shí)還太嫩。

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　　02網(wǎng)絡(luò)搜查法

　　現(xiàn)在的應(yīng)聘者在來(lái)面試之前都懂得上網(wǎng)查一下公司是否存在，看一下網(wǎng)絡(luò)上是不是有公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，HR在招人時(shí)也要懂得利用網(wǎng)絡(luò)搜查來(lái)得到想要的資訊。

　　此外，有些應(yīng)聘者為了變現(xiàn)自己有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，上家公司本來(lái)是個(gè)幾十人的小公司，硬是寫(xiě)了公司員工八百人。

　　一來(lái)，如果是同行業(yè)的人家HR肯定心里有數(shù)，二來(lái)，網(wǎng)上招聘資訊里面，公司發(fā)布的一般都有公司規(guī)模，一搜就看到了。

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　　03詢(xún)問(wèn)法

　　應(yīng)聘者在某家公司任職過(guò)某職位，最簡(jiǎn)單的核實(shí)方法：詢(xún)問(wèn)法。

　　每個(gè)人都在簡(jiǎn)歷里，把自己寫(xiě)的和花一樣，但過(guò)去的工作表現(xiàn)，“別人眼中的他”沒(méi)有辦法偽裝。HR在這方面不能偷懶，特別是高端職位，一定要慎重調(diào)查!

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　　04見(jiàn)到人的時(shí)候–面試判斷法

　　簡(jiǎn)歷真心沒(méi)看出什么毛病，網(wǎng)上也查不到什么紕漏，造假造的還算走心，HR給了面試機(jī)會(huì)，但這時(shí)候可千萬(wàn)不能掉以輕心。

　　經(jīng)常會(huì)有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)自己是一個(gè)有著5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的程式師，代碼寫(xiě)的特別風(fēng)騷，加班加得特別歡快，一個(gè)月能完成兩個(gè)月的工作量，可面試官給了一份面試題，當(dāng)場(chǎng)懵了，什么都做不出來(lái)。

　　職業(yè)領(lǐng)域什么都擅長(zhǎng)，各種經(jīng)驗(yàn)都非常豐富，問(wèn)一個(gè)實(shí)際的工作問(wèn)題，“這事你來(lái)負(fù)責(zé)會(huì)如何處理”，沒(méi)那個(gè)本事自然分分鐘露了餡。

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　　05確定入職前–背景調(diào)查法

　　面試通過(guò)，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫。

　　比如，做基本的資料核實(shí)，像學(xué)歷，在網(wǎng)上查詢(xún)下學(xué)歷是否真實(shí)。

　　專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，可以上相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)證書(shū)編號(hào)是否正確。

　　身份證可以上背調(diào)網(wǎng)站查詢(xún)是否有網(wǎng)貸黑名單、犯罪記錄等等。