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　　人力資源(HR)每天都會收到很多求職者寄來的簡歷，平均瀏覽每份簡歷的時間可能不足一分鐘，因此，他們需要一個快速而容易的篩選方式，叮走不適合的求職者。

　　如果你不想在第一關被劃走，就不要犯以下7個低級錯誤。

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　　1.忽略申請指示

　　在求職時，根據(jù)招聘廣告的指示做足一切是基本，例如填寫申請表格、遞交學歷及工作證明、求職信等等。

　　不同公司的HR部門都有不同做法，因此，求職者應細心留意招聘廣告的指示，以免因提供錯誤或不足夠資料而被篩走。例如，在填寫申請表格時，即使有些資料與簡歷重復，也不要因怕麻煩而寫上「見簡歷」，以免加重HR的工作負擔，以及留下壞印象。

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　　2.草率的錯誤

　　不少HR都認為，拼寫錯誤、打錯字或標點符號等粗心的錯誤是立即劃走求職者的原因之一。這些錯誤反映他們對細節(jié)缺乏關注，以及對這份工作缺乏興趣。

　　雖然每個人都會犯錯，但上述的錯誤其實很容易避免，如果你對自己的校對能力沒有信心，可使用校對應用程式，或找朋友幫忙，找出簡歷的問題，減少出錯的機會。

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　　3.措辭不一致

　　由于HR需要在短時間內(nèi)審視多份簡歷，因此，作為求職者，你應使用一致的措辭及格式，令你的履歷表易于閱讀。

　　例如在撰寫工作職責及成就時，可以統(tǒng)一用動詞來開頭，以突出你的行動。你可以把要點中最重要的部分放在前五個單詞左右，防止句子太長。

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　　4.忘記使用關鍵字

　　作為求職者，你的主要目標是說服公司你能為團隊帶來價值。因此，你應使用在招聘廣告中出現(xiàn)過的字眼，具體地描述自己的能力和成就。

　　如果公司使用申請者追蹤系統(tǒng)(Applicant Tracking System, ATS)過濾CV，使用關鍵字更可增加你突圍而出的機會。因此，請為每一份工作撰寫不同的簡歷，針對性地表現(xiàn)自己的能力。

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　　5.沒有提及工作成就

　　寫簡歷其中一個常見錯誤是太專注于寫過往工作的職責，結果讀起來就像一系列的工作描述，但HR難以了解你的工作成就。

　　求職者應盡量量化成就并提供細節(jié)，并使用動詞來描述，強調(diào)可以為下一份工作帶來的能力和技能，例如你的團隊銷售額占整體的多少百少比、曾與哪些客戶談成合作等。

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　　6.簡歷內(nèi)容太長

　　HR沒有太多時間細閱每一份簡歷，因此，求職者應盡量保持簡歷在一至兩頁。

　　你應該刪減與申請工作無關的經(jīng)驗，方便HR以最快的速度流覽相關內(nèi)容。特別要避免自傳式的簡歷，沒有人需要知道你由出生到現(xiàn)在的故事。

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　　7.太有創(chuàng)意

　　有些人認為一份與眾不同的簡歷才能吸引HR的目光，可是，如果你的簡歷太特別，如用鮮艷的色彩、花哨的字體、突兀的排版等，反而讓人難以閱讀。

　　如果你申請的工作并非申請設計師等講求創(chuàng)意思維及個性的職位，最好盡量避免太不同尋常的簡歷，謹記保持簡單干凈，突出重點即可。