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　　遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱?俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎么做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他?又或者是不管你再怎么努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢?

　　壞主管特質(zhì)有哪些?符合3種以上趕緊提離職吧!

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　　1. 光說不練的超級控制狂

　　擔任主管最重要的任務，就是要能帶領團隊達成公司交付目標，但有些「控制狂」主管，不僅會限制你的做事方式，更會試圖控制你的思想，讓你處理任何事物都顯得綁手綁腳。

　　而這樣的壞主管，往往也只會出一張嘴、光說不練，當你說出想要做什么，或是怎么做可能會更好時，他甚至還會回嗆你：「叫你做，你就做，哪來那么多意見!」即便在軍中，都早已不鼓勵這樣的管理態(tài)度，更何況是一般的民營企業(yè)。

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　　2. 思維保守有偏見，猶如井底之蛙

　　不少壞主管最常出現(xiàn)的行為，就是會沉溺在他過去事業(yè)輝煌時期的粉紅泡泡里。當你努力給予諫言、希望他認清現(xiàn)實時，卻總是被一再打槍。而這樣頑固又不知變通的主管，除了容易限縮公司有更多發(fā)展的可能，也會因此喪失快速因應調(diào)整的好機會。

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　　3. 有功自己攬，有過下屬扛

　　事實上，許多令人不敢恭維的「壞主管」，往往也都帶有一點自戀的特質(zhì)，在意自己比在意他人還多，也不會想理那些反對自己的人。而若要解讀這種不給下屬舞臺、甚至會搶功勞的主管特質(zhì)，除了會面臨到你所有工作上的成績，都恐被他一手搶走以外，更糟糕的是一旦你在工作上出錯、專案被延遲，壞主管還會將所有過錯推給你扛!

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　　4. EQ不佳，只會用恐懼管理員工

　　你曾遇過那種一言不合、就只會大吼「不服就滾出我團隊」的壞主管嗎?很多領導者總認為，若用恫嚇威脅的手段來管理員工，能讓屬下提高警覺避免犯錯;然而，這種嚴重NG的管理方式，除了會讓企業(yè)文化建立在猜忌與焦慮上，也會面臨到?jīng)]有員工敢主動承認自己的錯誤、提出反對意見或提出新的想法，因為一不小心，可能就會害自己被趕出公司。

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　　5. 言而無信，表里不一

　　常言道：「帶人要帶心」，若主管只會對外喊著漂亮口號，對內(nèi)又是另一套說詞，很容易會讓下屬無所適從。舉例來說，主管對著大家說，「希望每位同仁能做到工作與生活平衡」，實際上卻總是要求大家留下來加班、責怪同事午休時間過長，可是會讓下屬覺得你只是個沒人性又沒溫度、表里不一的壞主管喔!

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　　找出壞主管不只可透過面試觀察?還有這些方法能判斷!

　　再者，你可能會認為，小編上述提到的5種壞主管特質(zhì)，都是要實際相處過才會發(fā)現(xiàn)，那有沒有可以在面試時，就能略知一二這位主管特質(zhì)的小撇步呢?并借此判斷你跟他的領導方式，是否有符合同一頻率。對此，外媒《CNBC》近日就透露，其實只要在面試中問一個關鍵問題，就可以大約知道這個主管的領導風格和工作原則。

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　　而這個關鍵問題就是「您能告訴我，您曾雇用過最成功的員工特質(zhì)是?他給您留下最深刻的印象是?」為何會這么說呢?原因就在于，假設你去一家聲稱是「幸福企業(yè)」的好公司，相當注重員工在工作上能和生活取得平衡，但面試官卻回答你，「喔…我想大概是工程師小陳吧!他每天都是最早進公司、最晚走的那個人，不只為公司產(chǎn)品改善許多功能，即使周末臨時要加班，他也都第一個說好?！鼓敲磸倪@個回答中，其實你大概就可以嗅到一丁點「不對勁」的味道了!

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　　另一方面，報導中也提到，像是面試前可以先上網(wǎng)查一下這家公司在社群平臺上的評價、媒體報導，或是公司創(chuàng)辦人以及相關高層接受過的專訪資料;又或是觀察你收到的面試邀請信件，對方和你溝通的語氣、回覆速度等，都能從此推敲出，這間公司或主管是否重視新人招聘的流程。

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　　江山易改本性難移!別讓壞主管綁架你的職涯發(fā)展。

　　在職場上，要遇到「好主管」就像是伯樂與千里馬般，可遇不可求;但相對地，若是遇到「壞主管」，可是會讓下屬委屈到悶出一身病來。因此，除了大家都熟知的要做好向上管理以外，也請試著了解「壞主管」的征兆都有哪些，也才能及早記取教訓、從中學習，把不好的經(jīng)驗當作前車之鑒，避免讓自己的美好未來就這樣被壞主管綁住。出門工作就是要實踐理想，如果被限制發(fā)展又是何苦呢?