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　　得到第二次面試的機(jī)會，代表你的工作技能已經(jīng)獲得認(rèn)可，接下來的面試重點(diǎn)，將會更深入了解你的潛力，以及和公司組織文化的契合度。第二次面試通常會見到用人主管、團(tuán)隊(duì)成員、甚至是老板，如果你在第一次面試時(shí)有接受測驗(yàn)，第二次面試也會針對你在該項(xiàng)測驗(yàn)的成果做進(jìn)一步的討論。

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　　這是一個很好的時(shí)機(jī)，向應(yīng)征的公司表達(dá)你已經(jīng)充分了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃，也期待自己加入團(tuán)隊(duì)后能有所發(fā)揮和展現(xiàn)。

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　　在第二次面試前，回顧你第一次面試時(shí)的細(xì)節(jié)。在更了解工作內(nèi)容之后，有沒有什么你現(xiàn)階段需要加強(qiáng)的部分?你介紹自己時(shí)，是否有切中要點(diǎn)?第一次面試的表達(dá)方式，是否有自己不夠滿意的地方?

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　　從第一次面試的經(jīng)驗(yàn)中，找出幾處可以做得更好的地方，想清楚自己的職涯規(guī)劃和公司未來發(fā)展的軌跡。

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　　第二次面試的常見問題

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　　1.你的職涯目標(biāo)是什么?

　　面試官問這個問題無非是想知道，你的職涯目標(biāo)和成長規(guī)劃，是否符合你所應(yīng)征職位在公司內(nèi)的未來發(fā)展，這是一項(xiàng)非常重要的對焦。你打算在你所應(yīng)征的產(chǎn)業(yè)耕耘多久，達(dá)成什么樣的成就，和期待怎樣的發(fā)展藍(lán)圖。

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　　2.為什么想要應(yīng)征這個職位?

　　面試官將藉由這個問題，衡量您對公司的核心價(jià)值是否了解，是否有符合你個人的價(jià)值追求?薪資和福利這些條件當(dāng)然也很重要，但此之前，你應(yīng)該更充分了解這個職級在公司中所扮演的角色，你所展現(xiàn)的不應(yīng)該只技能和條件的符合，更應(yīng)該重視你即將要從事的工作，對于公司未來的發(fā)展目標(biāo)是否能夠燃起你的熱情和期待。

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　　3.我們?yōu)槭裁匆陀媚?

　　當(dāng)被問到這個問題時(shí)，請列舉你最關(guān)鍵、無法取代的2-3項(xiàng)優(yōu)勢，無論是個人特質(zhì)、過去的工作成就、熱情所在，都應(yīng)吻合你所應(yīng)征的職缺，這是一個主動權(quán)和話語權(quán)都在應(yīng)征者身上的絕佳問題，一定要用心回答，把你能夠在工作中發(fā)揮和為公司帶來的價(jià)值一一清楚闡述。

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　　4.針對這個職位，你的期望薪資是多少呢?

　　這個問題的回答，不應(yīng)該只是一個數(shù)字而已，你可以提供一個期望的薪資區(qū)間，并且分享你是如何評估的，市場及產(chǎn)業(yè)的行情當(dāng)然可以作為參考，但重點(diǎn)還是回歸到你實(shí)際的專案經(jīng)歷和技能組合將如何在這個職位發(fā)揮。

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　　5.上一次面試后，你有沒有什么要補(bǔ)充的?

　　這個問題呼應(yīng)文章最前面所提到的，在二次面試前，應(yīng)該要回頭檢視在上次面試中你得到的資訊，你做了哪些功課和研究，這顯示出你是否夠細(xì)心記得上次談話的內(nèi)容，和你對這份工作機(jī)會是否重視。

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　　6.如果順利錄取了，你會希望自己第一個月完成什么樣的目標(biāo)呢?

　　這個問題并不是那么容易回答，面試官會希望透過這個提問，確保你對這份工作的職務(wù)內(nèi)容已有完整的認(rèn)知，并且從中對焦你所認(rèn)知的和實(shí)際的工作內(nèi)容不會有太大的差距。若你知道這個職位任務(wù)和接下來所面臨的挑戰(zhàn)有哪些，也可以聊聊你會做哪些嘗試和改變。

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　　不要害怕給出錯誤的答案，這個問題并不是要請你回答完整工作流程的標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官更想想了解的是，你對于這份工作的具體想法、評估過后可以執(zhí)行的方向、創(chuàng)意，以及你的主動性。