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　　面試是謀求每份工作的第一關(guān)，是你能否出任這份工作的關(guān)鍵。面試中有哪些常見的問題?不妨看看當(dāng)熱身，好好預(yù)備，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。

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　　「請(qǐng)你介紹自己一下?！?/span>

　　難點(diǎn)透視：這通常是熱身問題，看似是簡(jiǎn)單不過，但暗藏玄機(jī)。一方面讓對(duì)方對(duì)你有初步的認(rèn)識(shí)(其實(shí)HR行入面試房前應(yīng)該都有快睇過你的履歷表，不過過目即忘。)，另一方面讓對(duì)方建立對(duì)你的第一印象，十分重要。而這條問題，HR專員建議最多用兩分鐘完成，所以能掌握重點(diǎn)就可以流暢無阻。

　　見招拆招：既然這是預(yù)示會(huì)出現(xiàn)的問題，最好先準(zhǔn)備要介紹的內(nèi)容，切勿懶型玩即興，即場(chǎng)發(fā)揮。除非你是那種超有組織能力及概括能力的人，不然通常都會(huì)講到亂曬籠。不是要你交代身世，簡(jiǎn)單介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)就好了。態(tài)度方面，介紹時(shí)要流暢，不要窒下窒下，而且要有自信。不然，連自己背景都說不好，怎樣說服對(duì)方你有能力勝任他們的工作?

　　沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)初哥宜在簡(jiǎn)介完學(xué)歷后，盡量將與申請(qǐng)職位的技能與以往上莊、課外活動(dòng)、兼職或者其他經(jīng)歷掛鉤，切技集中講自己成績，予HR空泛之感。

　　有工作人士也經(jīng)常被這條最普通的問題難倒，原因是工作經(jīng)驗(yàn)一時(shí)不知從可說起，建議可在簡(jiǎn)介學(xué)歷背景后以發(fā)展「事業(yè)方向」為大前題，盤點(diǎn)自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如：「畢業(yè)后我曾XX公司擔(dān)任市場(chǎng)調(diào)查員一職，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)調(diào)查工作很有興趣及可以掌握得幾好，于是我向著這個(gè)方向發(fā)展……最新工作是在XX公司擔(dān)任市場(chǎng)調(diào)查經(jīng)理一職，我將過往的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為管理技巧，為組員提供了不少解難幫助……」最后要讓HR知道申請(qǐng)職位符合自己的事業(yè)展期望。

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　　「為什么你對(duì)這個(gè)工作崗位有興趣?」

　　難點(diǎn)透視：這個(gè)問題的潛臺(tái)詞無非「你對(duì)我們這公司、這職位有多少了解」，考驗(yàn)誠意的問題。當(dāng)然也不排除對(duì)方想看看你對(duì)這份工作帶有多少熱誠。

　　見招拆招：如你很想做到這份工作，請(qǐng)遵守見工的禮儀，事前對(duì)這家公司多做些資料搜集，回答是可以贊一贊這家公司，順便讓對(duì)方知道你事前有做資料搜集，十分有誠意。對(duì)這個(gè)職位有興趣的原因，大都離不開想在這家公司上班(公司在業(yè)界享負(fù)盛名適用)、想發(fā)展自己的事業(yè)(這個(gè)職位晉升前景理想，前途無可限量適用)、轉(zhuǎn)行、擴(kuò)闊自己眼界(具備該職位所需條件適用)……贊公司之余，記住按情況贊自己，順便講講自己的能力如何如何的適合這份工作。

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　　「你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?」

　　難點(diǎn)透視：繼自我介紹后，第2題讓對(duì)方了解你的問題，同時(shí)看看你怎樣推銷自己。

　　見招拆招：又是可以提前準(zhǔn)備的問題。優(yōu)缺點(diǎn)各預(yù)想3個(gè)好了，有備無患，臨場(chǎng)可揀嚟講，不用全部講完，以免長氣。優(yōu)點(diǎn)方面，不外乎推銷自己的軟技能，例如很好的時(shí)間管理能力、細(xì)心、良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力……針對(duì)該職位所需技能而修改，一定要與工作有關(guān)，那些無關(guān)，例如有愛心之類可以收起。至于缺點(diǎn)，也不用太誠實(shí)，可以說對(duì)自我要求過高，有時(shí)會(huì)令自己太辛苦、做事希望能完美，過分奄尖等等，這些看似是缺點(diǎn)，但對(duì)工作而言，絕對(duì)是優(yōu)點(diǎn)。有誰不想聘請(qǐng)一個(gè)做事力求完美，要求高的人?每提一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候，最好有一個(gè)具體例子幫忙說服對(duì)方一下。

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　　「你上一份工作離職的原因是什么?」

　　難點(diǎn)透視：對(duì)方希望了解一下你對(duì)工作的考慮是什么?大概是過不了哪一關(guān)會(huì)成為離職的原因。

　　見招拆招：無論上一份工的離職原因有多難看，例如跟同事合作不愉快、工作量與收入不相稱、老板刻薄難頂，也請(qǐng)不要說真話。過去讓它過去，不要帶去另一份工作。比較得體的話，你可以答：上一份工作未能完全用到你的技能，希望可以找一份可以盡量發(fā)揮自己才能的工作，同時(shí)可以發(fā)展自己的事業(yè)，有更好的晉升前景等等。盡量回答得體，讓對(duì)方感受到你的大人有大量，所有原因都是心照算了。

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　　「你在工作上遇過最大的難題是什么?你是如何解決的?」

　　難點(diǎn)透視：自設(shè)情景題，主要看你的工作生涯中經(jīng)歷過什么大事，而你又是如何熬過來的，當(dāng)然也看你的解難能力。

　　見招拆招：答得好的話可以是加分題。遇的最大難題是自設(shè)的，可以是：

　　1.在極短時(shí)間內(nèi)、有限的資源下，完成一個(gè)大project。最后當(dāng)然是憑著良好的時(shí)間管理能力、有效控制資源運(yùn)用，順利又無障礙地完成任務(wù);

　　2.部門內(nèi)部同事間意見不合，不協(xié)調(diào)，影響工作進(jìn)度。最后憑著你的溝通及協(xié)調(diào)能力，化解危機(jī)，一團(tuán)和氣，按時(shí)完成所需工作。