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　　時(shí)至年尾，不少上班族已經(jīng)萌生離職的念頭，期待前往下一間公司，邁向下一個(gè)階段。然而，就算擁有一份漂亮的履歷、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)再豐富，許多求職者經(jīng)常敗在「面試」這一關(guān)。

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　　雖然，面試的過程感覺很像是在聊天，卻需要求職者提前做好準(zhǔn)備。不要一味地想討好面試官，而失去了自信與專業(yè)。掌握「高情商」的回答技巧，才能脫穎而出、提高錄取率。

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　　1.請你先自我介紹一下

　　這是最基本的一題，也是最容易讓面試官留下好印象的一題。

　　不要只說履歷上有的基本資料，應(yīng)該盡快突出自己的個(gè)性和能力。面試官想盡快了解求職者能否勝任這份職缺，試著舉出最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域、個(gè)性最積極的部分、做過最成功的經(jīng)歷或成就等等。

　　小提醒：在面試對談的過程，記得要眼神交流，帶著笑容，適時(shí)地點(diǎn)頭，并在回答完每一句問題之后，說聲「謝謝」。當(dāng)一個(gè)「有禮貌」的求職者，很容易讓面試官留下好印象。

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　　2.你最大的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

　　當(dāng)面試官問最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)是求職者展現(xiàn)「這份職缺非我莫屬」的時(shí)刻。

　　可以形容自己為沈著冷靜、條理清晰、關(guān)心他人、適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，并帶到過去的工作經(jīng)驗(yàn)和故事。然而，關(guān)于缺點(diǎn)這一題，很容易讓面試官留下「負(fù)面」印象，不要直接回答自己的缺點(diǎn)，可以主動(dòng)先提起自己的優(yōu)點(diǎn)，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回優(yōu)點(diǎn)上。

　　小提醒：比起優(yōu)點(diǎn)，很多面試官反而會(huì)只問「缺點(diǎn)」的部分。盡量回避這一句：「我最大的缺點(diǎn)就是過度追求完美。」雖然這樣回答感覺起來自己很出色，卻是一個(gè)不好的答案。

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　　3.為何離開上一間公司

　　當(dāng)面試官問到這一題時(shí)，要格外地小心。

　　就算在前一間公司遇到再大的委屈、對公司有多少怨言，都不要表現(xiàn)出來。一旦有所批評，只會(huì)造成面試官的負(fù)面印象。建議可以把問題歸咎于自己身上，回答的方向盡量都是積極的、正面的，例如：覺得上一份工作已經(jīng)到達(dá)頂峰，沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，或沒有升遷的機(jī)會(huì)。如今有好的機(jī)會(huì)來了，也想好好把握。

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　　4.你對加班有什么看法

　　當(dāng)面試官在問這題時(shí)，其實(shí)不一定是在暗示這份工作會(huì)很辛苦，而是想測試求職者對公司的「奉獻(xiàn)」程度。最好的回答方式，不是全然支持，而是從中展現(xiàn)自己的工作能力，「如果工作有需要，我會(huì)義不容辭地加班，同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班?！?/span>

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　　5.你期待的薪資是多少

　　如果被問到薪資這一塊，不需要太緊張，反而可以稍微開心一下，這代表面試官已經(jīng)有想到「錄取」的可能了。

　　比較好的回答，可以這樣說：「我對薪資沒有特別要求，但我相信貴公司在處理我的問題會(huì)友善合理。」然而，如果面試官還是堅(jiān)持求職者說出期待的薪資時(shí)，請記得，不要說出一個(gè)廣泛的范圍，請直接告訴面試官自己能接受的「最低」數(shù)字。

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　　小提醒：有些公司在開出職缺時(shí)，會(huì)同時(shí)把薪水直接公布出來，它看起來好像只是參考范圍，其實(shí)已經(jīng)是能給予的最高薪資。若求職者渴望高出范圍更多，只會(huì)降低錄取的機(jī)會(huì)。