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　　星期一至五，每天工作八小時(shí)，有時(shí)候在公司與同事相處的時(shí)間比家人還要多，為了全力完成工作，大家都不得不全力向目標(biāo)進(jìn)發(fā)，經(jīng)歷一場(chǎng)又一場(chǎng)的「硬杖」，親密度自然就愈來愈高，甚至下班后亦會(huì)結(jié)伴出席聚會(huì)。但在爾虞我詐的職場(chǎng)上，真的可以將同事變朋友嗎?

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　　與同事交心會(huì)影響工作?

　　有時(shí)候一同進(jìn)入公司的人，因年紀(jì)相約、興趣相投，而在工作中亦相互扶持，很容易就培養(yǎng)出朋友情誼。但有時(shí)候自己也不禁要想想，其實(shí)自己是否應(yīng)該和同事保持距離?畢竟與他們還是充滿競(jìng)爭(zhēng)，可是美國公認(rèn)的人際關(guān)系專家Jan Yager，于自己的著作《Friendships: The Power of Friendship and How It Shapes Our Lives》中表示，如不在職場(chǎng)上建立友誼是非常不智的決定，因?yàn)槿绻晒εc同事成功建立了一段正面、健康的朋友關(guān)系，不論是否自己的生活更愉快之外，亦會(huì)對(duì)工作的生產(chǎn)力大大提高，更重要的是會(huì)影響自己的升遷機(jī)會(huì)!

　　有些老板、上司總覺得如果同事之間過份熟絡(luò)，會(huì)影響工作表現(xiàn)。面對(duì)管理層的憂慮，其實(shí)不少的研究亦顯示如果員工之間的相處融洽，就會(huì)大大減低流失率，加強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感。當(dāng)中美國新澤西州的Rutgers University有一份研究公司內(nèi)部多元化關(guān)系的發(fā)展，研究人員調(diào)查了美國東南部一家保險(xiǎn)公司的168名員工，他們公司鼓勵(lì)員工通過與組織內(nèi)的其他員工轉(zhuǎn)移職位并與其他團(tuán)隊(duì)一起工作，最后發(fā)現(xiàn)許多最終成為朋友的同事，明顯提高了員工的工作表現(xiàn)，因?yàn)樵诠ぷ鞅憩F(xiàn)上需要尋求建議或幫助的時(shí)候，公司里的朋友會(huì)讓團(tuán)體提高士氣，同時(shí)朋友間亦影響正進(jìn)行工作的成功機(jī)會(huì)。

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　　職場(chǎng)友誼需要付出代價(jià)

　　雖然研究都顯示出職場(chǎng)朋友都有不同的正面影響，可其實(shí)同樣有代價(jià)需要付出。其中最大的影響就是職場(chǎng)朋友的深層關(guān)系比自己的朋友來得更復(fù)雜，特別是當(dāng)大家發(fā)生沖突后，大家還要上班時(shí)相處，不比自己的朋友可有一個(gè)適當(dāng)?shù)木徍推凇６行┡笥殃P(guān)系更可能成了壓力的來源，特別是當(dāng)自己或朋友職位的權(quán)力改變，友誼就產(chǎn)生更大的嫉妒。

　　人際關(guān)系專家Jan Yager表示，說到底工作還是為我們提供了財(cái)政收入的保障，比起選擇保持收入來源和友誼，人們最后還是會(huì)選擇繼續(xù)工作，所以在職場(chǎng)中是否真正需要建立友誼時(shí)，大家應(yīng)考慮對(duì)方的職位、權(quán)力等，無謂最后「良心當(dāng)狗肺」被對(duì)方利用，最后更會(huì)令自己職業(yè)生涯中留下負(fù)面的影響。