在父輩眼中國企的特點(diǎn)就是穩(wěn)定，如果不出現(xiàn)重大的腐敗或違紀(jì)事件，編制內(nèi)人員是不會(huì)被裁的。但對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們所看重的，并不是所謂的高薪和穩(wěn)定。小編認(rèn)為國企最主要是以下一些原因，才導(dǎo)致人才的流失。

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　　一、工作中人浮于事，不利于個(gè)人成長

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，正是職業(yè)生涯起步的關(guān)鍵階段。其實(shí)錢的多少并不重要，而是能夠得到鍛煉和成長的機(jī)會(huì)。而在有些國企中，一些崗位涉及到的人員較多，經(jīng)常出現(xiàn)人多事少的狀態(tài)，真正做實(shí)事的人并不多。

　　前段時(shí)間，在某國有電力企業(yè)工作的著名科幻小說《三體》的作者劉慈欣，接受采訪時(shí)都承認(rèn)相當(dāng)大一部分的寫作，都是在工作崗位上完成的。還引來國資委官方微博承認(rèn)了在一定程度上，國企確實(shí)存在這種人浮于事的現(xiàn)象。

　　所以說，這種情況下，對(duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)，滿懷激情想干出一番事業(yè)的大學(xué)生而言，是很消磨意志的，自然會(huì)去尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)!

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　　二、內(nèi)耗嚴(yán)重，工作推進(jìn)讓人心累

　　在國企中，由于制度，流程，程序以及決策的特殊性，不論想做什么事兒都非常慢。造成這種現(xiàn)象的原因，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)太多，導(dǎo)致審批流程冗長而繁雜;另一個(gè)就是對(duì)待工作的基本態(tài)度是不求有功，但求無過，所以拖是經(jīng)常碰到的。

　　小編當(dāng)年在國企做項(xiàng)目時(shí)，前期的評(píng)審、審批和立項(xiàng)流程動(dòng)輒幾個(gè)月時(shí)間，當(dāng)真正開始啟動(dòng)工作時(shí)，基本上就是下半年了。

　　這種情況，對(duì)于希望在職場(chǎng)上快速成長，有所成就的大學(xué)生來說，顯然是無法忍受的。所以就導(dǎo)致了新入職的大學(xué)生很不適應(yīng)，若改變不了現(xiàn)狀，就只好選擇退出。

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　　三、裙帶關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，容易遇到發(fā)展瓶頸

　　傳統(tǒng)企業(yè)大多憑個(gè)人能力和實(shí)力吃飯，但在國企卻不一樣。

　　擁有良好的人際關(guān)系或一定的資源背景，才是安身立命的根本。能力可以不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)也可以沒有，甚至工作上的責(zé)任感也可以缺少，但只要某方面得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)或者有些沾親帶故的關(guān)系，就可以獲得一定的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　所以，面對(duì)這么復(fù)雜的人際關(guān)系。新入職的大學(xué)生往往感覺憑工作的努力，能夠最終混出個(gè)模樣，真是漫漫長路，熬不住或不愿等待的也就自然離職了。

　　綜上所述，國企中確實(shí)存在種種弊端，讓一些滿懷熱情的大學(xué)生望而卻步。但人生就是這樣，改變不了環(huán)境，那就改變自己去影響環(huán)境，只要努力奮斗，相信總有柳暗花明的一天!