如何在職場中強化人際關(guān)系?我們現(xiàn)在每周上班5天，每天工作八小時，還不算加班時間，這些時間加起來跟同事相處的時間有時侯比跟家人相處的時間還要長，所以跟同事建立和保持良好關(guān)系，不僅對工作有利，還對自己的身心健康有利。試想一下，每天面對不順眼的同事和是非的同事，心里有多窩心，不可能有個好心情去面對所做的工作!

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　　一、不要強求自己扮演外向型性格

　　剛剛步入職場，即使平時在校園里比較外向的人，也會因為一下子不適應(yīng)而拘謹，更別提性格本來就偏于內(nèi)向的新人了。

　　我們要清楚：即使企業(yè)中的老員工，性格、行為方式也是千差萬別的。因此，老員工也不會強求畢業(yè)的新人一定都多么主動、多么能說會道。換個角度：你新入職場強裝外向，時間久了大家發(fā)展你不是這樣的!反而會落下“裝”的印象哦!

　　這是我們初入職場需要認清的一點!而且是基礎(chǔ)性的認知。

　　就連大家公認的銷售崗位，也不是只有外向型的人才能做好!

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　　二，保持平常心前提下與公司老人的相處方法

　　作為新人，在與公司老人相處時，見面主動打招呼是必須要做的!盡快記住你周圍的同事的姓名是必須要做到的!

　　而不需要我們無事獻殷勤的主動湊過去閑聊。當然，對于一些溝通能力特別好的大學(xué)生這么去做我不反對。但對于大多數(shù)新人而言，千萬不必因為自己做不到這一點而感覺失落或者內(nèi)心焦急!

　　因為，職場就是一個小社會，誰也不能保證在這個新環(huán)境中，原有的人際關(guān)系脈絡(luò)是什么樣的!原有的人與人之間的過往經(jīng)歷如何。盲目而主動的想與所有人增進感情，不見得是什么好事哦!

　　而且，公司內(nèi)無論部門領(lǐng)導(dǎo)還是基層老員工，其實更喜歡的職場新人的印象是：踏實、不鋒芒畢露、不愛出風頭、謙虛等等。如果主動湊近乎方法不得當，反而會讓老人認為這個大學(xué)生腦子太活!這可不是好兆頭哦!

　　因此，保持平常心是關(guān)鍵!不用羨慕誰!

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　　三，無論什么性格，謙虛、不張揚、主動做事是根本

　　無論內(nèi)向外向，主動做事都是可以做到的。這與外向內(nèi)向性格無關(guān)。

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　　四，不去計較任何“公平”與否

　　初入職場，別去計較什么是否公平。首先承認，人與人之間，人格是平等的，但是，除了人格，其他很多根本不會平等。別認為這不合理!這就是社會!這一點不去做過多解釋，只是請大學(xué)生牢記這一點!平等，是我們的共產(chǎn)主義信念，實現(xiàn)共產(chǎn)主義，還需要無數(shù)代的努力哦!

　　不計較、忍受你所認為的不公，是初入職場的大學(xué)生需要謹記的。

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　　五，正確理解“拍馬屁”與“贊美”

　　初入職場階段，為了能夠獲得寬松的工作環(huán)境，前期幾個月，盡量避免與上機領(lǐng)導(dǎo)在公眾場合下的密切接觸五溝通。即使你與領(lǐng)導(dǎo)原來認識、很熟，甚至是親戚!也要避免在公共場合或許親近!

　　否則，你身邊的職場老人就會讓你在這個階段很不舒服。在此階段，低調(diào)前提下的與同部門同一層面的員工好好工作、和諧相處是第一要務(wù)!

　　否則，你與領(lǐng)導(dǎo)的互動太過頻繁，會讓其他基層群眾認為你剛進公司就學(xué)會了拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁!以后得日子作為新人會比較被動!

　　因為你是新人，這一點必須注意!度過新手期安穩(wěn)后，加上與領(lǐng)導(dǎo)的互動，又是為了職業(yè)生涯的發(fā)展必須去做的事情。