?

? ? ? ?面試的時候，我們似乎花很多時間在了解工作職務(wù)本身，卻很少試著去了解和直屬主管「一起工作」是怎樣的情景、氛圍；但說實在的，和直屬主管/老板的關(guān)系，卻會影響后續(xù)是否有升職、加薪的機會。

? ? ? ? 的確，這很難！因為沒有實際共事過，不會知道他們是怎么樣的人。和他們一起工作會開心嗎？會不會你的本命就跟眼前這個面試主管對沖？其實在面試中問一個關(guān)鍵問題，可以大約知道這個主管/老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作原則。

?

? ? ? ? 面試時的一定要問的關(guān)鍵問題！

? ? ? ? 這個問題就是「您能告訴我您曾經(jīng)僱用過最成功的員工嗎？他們給您留下最深刻的印象是什么？」

? ? ? ? 假如你正在一家聲稱「工作和生活可以取得平衡」的公司面試，結(jié)果當(dāng)你問了這個問題，面試主管卻回答「老張?。∷俏铱催^最勤奮的業(yè)務(wù)了，他每天都最早進、最晚走，不只為公司帶來很多客戶，每次會議也都準時出席?！?/span>

? ? ? ? 從這個回答中，你大概可以嗅到這是一家「要你賣命賣到死」的公司了 XDD

? ? ? ?文章指出，當(dāng)一個適合你的主管/老闆在描述一個員工時，會讓你感覺「那個員工和你很相像」。因此一個聽起來比較令人放心的回答會是「這很難選ㄟ，團隊里的員工每個都很棒，但我想我會以小美為例，她最近剛被升職，她從來不害怕和大家分享內(nèi)心的想法（即使她提出的點子不一定很好），而且她總是不斷嘗試新事物，這讓我們獲得很多客戶！我就是喜歡她的正能量和熱情?！?/span>

? ? ? ?這個回答聽起來就正向多了吧！可以感覺員工的努力有被主管看到、認同，而且這家公司營造一個開放、自由的言論空間，讓員工能說出內(nèi)心的想法、升職渠道也是透明的。其他可以洞察這家公司適不適合你的方法

? ? ? ? 1. 人肉搜尋

? ? ? ? 一個很簡單的方法就是百度 一下這家公司在所有社交平臺上的評價、面試心得、媒體報導(dǎo)，或是公司創(chuàng)辦人、相關(guān)高層接受過的專訪。

?

? ? ? ? 2. 觀察工作環(huán)境

? ? ? ? 這也是面試的時候一定要留意的！到公司時，隨眼觀察一下公司里的員工之間是怎么和彼此互動的，他們看起來開心、有活力嗎？還是面容嚴肅、壓力大？以及同事之間講話是輕松自在的嗎？還是每個人都埋頭苦干？

?

? ? ? ? 3. 觀察所有溝通渠道

? ? ? ? 面試前，你一定會收到邀請信件，且可能必須來回確認面試的細節(jié)，這時候你可以觀察這些信件往來過程中所有的溝通（應(yīng)答語氣、回覆速度等），從中推知這家公司是否重視「人才培育」、「新人應(yīng)聘」等；另外，在面試當(dāng)下，也可觀察面試主管的談吐，像是會不會打斷你之類的。

?

? ? ? ? 4. 問一些與「行為」相關(guān)問題

? ? ? ? 一些例子像是：

? ? ? ? 你怎么描述你的管理風(fēng)格？

? ? ? ? 對于表現(xiàn)不佳的員工，你都怎么處理？

? ? ? ? 對于員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，你如何獎勵？

? ? ? ? 建筑人才找工作時，不只面試官在衡量你適不適合這份工作，其實你也可以善用一些問題問出「這家公司值不值得你為它賣命」！祝大家年后轉(zhuǎn)職求職，一切順利！

?