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? ? ? ?據(jù)說很多老板只花六秒閱讀一份履歷，所以一份好的履歷，必須要簡單明了、排版整齊，除了形式上要看起來一目了然，履歷內(nèi)容也一定有料，否則空有好看的形式，卻沒有內(nèi)容，同樣也是一份沒有用的履歷。

? ? ? ?某人事在建筑人才網(wǎng)分享了履歷上一定要出現(xiàn)的五個項目，這些都是老板想在履歷上看到的重點，寫履歷的時候別忘了把這些東西涵蓋進去。

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? ? ? ? 一、工作經(jīng)驗

? ? ? ?工作經(jīng)驗可以說是履歷中最重要的部分，對于老板或人資經(jīng)理而言，工作經(jīng)驗是一個指標，說明求職者的工作與專長領(lǐng)域是否跟公司有所交集。除了寫下粗略的工作內(nèi)容，另外要注意的一點是，除非求職者上一份工作是在一家知名的公司，或是福布斯百大企業(yè)，建議可以用一句話簡短說明公司性質(zhì)，并且附上公司網(wǎng)址。

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? ? ? ? 二、升職紀錄

? ? ? ? 這也是工作經(jīng)驗中的一環(huán)，當然應征者不用把高中打過什么工寫進去，老板大概會想知道前三到四份工作的職位與工作內(nèi)容。有的人在前一家公司有過升遷紀錄，卻把所有工作內(nèi)容寫成同一個職位，這樣就會讓升遷紀錄消失。老板與人資經(jīng)理會希望應征者在過去的工作生涯中是有所進步的，不是一直原地踏步，而升職紀錄就是一種最佳證明。

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? ? ? ? 三、明確數(shù)據(jù)

? ? ? ? 數(shù)據(jù)是一種證明求職者能力的確切證據(jù)，譬如說：如果履歷上寫著「公司官方粉絲團人數(shù)呈現(xiàn)雙倍成長」，就會建議將確切成長數(shù)據(jù)寫出來，究竟是100000人次還是200000人次呢？除此之外，數(shù)字也可以抓住老板的目光，好讓履歷更加讓人印象深刻。

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? ? ? ? 四、關(guān)鍵詞組

? ? ? ? 每家公司都有關(guān)鍵字，譬如說建筑企業(yè)也許就會希望在履歷上看到「建筑專業(yè)」、「項目業(yè)績 」、「施工情況」等等，如果求職擁有這些能力，并且將這些關(guān)鍵字納入履歷中，可以幫助老板過濾履歷，而該應征者的履歷表就會被過濾進去，然后被老板看到，增加錄取機率。

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? ? ? ?五、網(wǎng)絡(luò)連接

? ? ? ?求職者如果可以在履歷中夾入他曾經(jīng)經(jīng)營過的建筑招聘網(wǎng)站網(wǎng)址、電子書連接、設(shè)計出來的網(wǎng)站連結(jié)等，可以讓老板快速了解這個求職者的過去工作經(jīng)歷與成就，不過如果求職者沒有網(wǎng)絡(luò)連接可以置入的話，也可以藉由掃描文件或是用pdf 建立個人檔案。

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