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一名37歲建筑人才向筑招網(wǎng)小編求助，一開頭承認(rèn)自己負(fù)能量爆表，因?yàn)椤竸傔M(jìn)新公司非常不適應(yīng)，本來在舊公司很得主管賞識(shí)、同事也相處很棒，一換公司世界都塌了只想做不燒腦…今日事今日畢…錢很少?zèng)]關(guān)系，但不知道是什么工作(泣)」。

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文章一出，熱心建筑人才紛紛獻(xiàn)策接力留言，「往好處想有工作換又愿意給你學(xué)」、「新工作很容易遇到交接不清楚的，如果好的主管同事就會(huì)幫你一些忙，遇到不好的，那可能就是彼此的磁場(chǎng)不和」、「年過35又能這么快找到新工作表示能力是夠的」。

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不過，也有另派網(wǎng)友直言「老實(shí)說公司沒有義務(wù)針對(duì)你個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)度來教學(xué)」、「如果對(duì)方認(rèn)為你是應(yīng)該熟悉系統(tǒng)可以馬上產(chǎn)出效能的即戰(zhàn)力，搞不好他們也對(duì)于你做錯(cuò)覺得無奈呢」、「勸妳一句，在妳還無法為公司帶來什么效益的時(shí)候，少用自己的想法看世界」。

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不少人都有換工作的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)調(diào)查指出，上班族最擔(dān)心換工作后會(huì)發(fā)生「工作內(nèi)容不符」、「談定的薪資有落差」、「加班時(shí)數(shù)長(zhǎng)」、「同事不友善」及「主管刁難」。一旦遇到上述狀況，有11.2%的人即使剛到職，也會(huì)立刻再換工作，另外29%采取觀望態(tài)度、27.1%悄悄潛水找到新工作就離職、18.4%撐到做滿3個(gè)月才考慮換工作、13.5%至少做滿一年才會(huì)換工作及0.8%不考慮再換工作。

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換工作的人才普遍存有「下一個(gè)工作會(huì)更好的心態(tài)」，容易過度美化新工作及新公司，但到職以后才發(fā)現(xiàn)原來不如想像，此時(shí)新人除了要盡快上手工作，還得重新建立辦公室人際關(guān)系，若是要離職的同仁刻意交接不清，幾乎就是壓垮駱駝的最后一根稻草，也因此有11%選擇二度求職。

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