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新人選擇大企業(yè)或小公司，該從哪些思考面向來(lái)衡量？前輩們會(huì)如何建議？

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Stanley（中國(guó)人壽業(yè)務(wù)襄理）：建議可從3個(gè)部分作思考點(diǎn)。

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你是一個(gè)為興趣工作的人嗎？

如果考慮為興趣而工作，也認(rèn)為自己比較有機(jī)會(huì)做出不一樣的成績(jī)，就比較不會(huì)牽扯大公司、小公司的選擇。

你是為生活而工作的人嗎？

如果你考量的是為生活所需（金錢）而工作，你考量的因素就會(huì)納入位階因素，那大企業(yè)通常必然符合需求，但同時(shí)也進(jìn)入門檻較高。

你是為就讀科系而工作的人嗎？

很多人會(huì)因?yàn)榫妥x科系而自設(shè)門檻，認(rèn)為自己應(yīng)該學(xué)以致用。因此應(yīng)該先回過(guò)頭來(lái)檢視自己想要哪種職涯方向，會(huì)比較好選擇大企業(yè)或小公司。

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Stanley提出大企業(yè)和小公司的優(yōu)與劣：

大企業(yè)：進(jìn)入比較有門檻。但流程完備、分工單一、可以累積擁有較好的品牌經(jīng)歷?？梢猿脛?shì)結(jié)識(shí)更多專業(yè)人脈，更全面化培養(yǎng)專業(yè)敏感度，了解何謂正確的完整流程。

小公司：進(jìn)入門檻較低。在人數(shù)有限的狀態(tài)下，有可能身兼多職，但卻是磨練能力與臨場(chǎng)反應(yīng)的好戰(zhàn)場(chǎng)，雖未有品牌效益加身，但很多創(chuàng)業(yè)家也是由此磨練出頭。

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Brian（銀行人事副理）：主要看求職者的興趣與志向，建議社會(huì)新人從硬件、軟件二個(gè)層面觀察：

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公司的資源與福利：大企業(yè)的薪酬福利制度較完整、就業(yè)保障比較多、充分的資源也讓大企業(yè)在專案執(zhí)行上格局比較寬；相對(duì)地，小公司的體制較為彈性，有時(shí)專案執(zhí)行的效率較高，比方說(shuō)大企業(yè)重視公文寫作，事事留軌跡，但在小公司往往老板一句話，專案就啟動(dòng)了。

大企業(yè)資源也較豐富，投入成本可以較高，如校園招聘會(huì)時(shí)的攤位就可以看出來(lái)。

學(xué)習(xí)的深度與廣度：大企業(yè)的分工明確，工作切割較細(xì)致，適合想要專精專業(yè)的新人選擇；倘若是想在短時(shí)間內(nèi)接觸、學(xué)習(xí)多元的工作內(nèi)容，就可以到小公司試試看。

以人資為例，大企業(yè)往往以選用育留不同的功能區(qū)分人資團(tuán)隊(duì)，人力資源的服務(wù)團(tuán)隊(duì)動(dòng)輒20人以上，100人以上也不足為奇；反觀小公司的人資成員可能3~10人左右，所有人資功能都要接觸，有時(shí)也會(huì)需要兼作會(huì)計(jì)、總務(wù)等行政工作。所以有時(shí)我會(huì)建議社會(huì)新人若啥都不懂的時(shí)候可以先嘗試到大公司，工作保障比較多；但若你會(huì)想多學(xué)一些，多元的工作內(nèi)容，就可以到小公司感受一下多功的職涯生活

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BONO（菲律賓創(chuàng)業(yè)家）：我會(huì)建議在投履歷、面試階段時(shí)先不要分大企業(yè)、小公司，都先嘗試看看，對(duì)方的回饋也是會(huì)給你成長(zhǎng)的養(yǎng)份。

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幾個(gè)給年輕學(xué)子們的小建議：

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學(xué)校排名屬前段班的畢業(yè)生，盡量畢業(yè)后還是朝大企業(yè)發(fā)展較佳。

如果有國(guó)外的工作機(jī)會(huì)，盡量還是優(yōu)先選擇。

若是有外資公司的機(jī)會(huì)，也請(qǐng)把握、盡量以外資優(yōu)先。

人事在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，確實(shí)一些產(chǎn)業(yè)數(shù)字、營(yíng)業(yè)額、管理過(guò)的人數(shù)，「大企業(yè)光環(huán)」很容易在此處吃香，因?yàn)樾」镜某删褪遣蝗菀妆徊楹说摹?/span>

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Revan：選擇大公司小公司時(shí)，你要先認(rèn)清楚自己想要追求的是什么。

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選擇小公司時(shí)，不要盲目投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該要認(rèn)準(zhǔn)這間公司你想要獲得的是什么，譬如里面有大神級(jí)的人物、你想和他們學(xué)習(xí)。相對(duì)而言，在大公司就算遇到大神級(jí)人物，能和他共事的機(jī)會(huì)微乎其微。

大企業(yè)的企業(yè)管理、人才培訓(xùn)的制度更健全一點(diǎn)，類似「軍?！沟拇嬖冢馨殃P(guān)于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)、基本能力都鍛煉完成；但要特別注意不要誤以為進(jìn)入大企業(yè)后就可高枕無(wú)憂，因?yàn)槎鄶?shù)的大企業(yè)分工明確，太過(guò)安逸容易導(dǎo)致工作者只專注做特定工作，反而失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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超哥（銷售超人）：

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選擇大公司、小公司，其實(shí)關(guān)鍵還是在你所選擇的工作內(nèi)容，而工作內(nèi)容又和你的性向、職涯、規(guī)劃都很有關(guān)系，如果職涯是想深耕職場(chǎng)，或許大公司的經(jīng)歷對(duì)未來(lái)加分較多；但若是身處小公司也不需要太難過(guò)，過(guò)程中一定會(huì)有所收獲，重點(diǎn)還是在：有沒有去試著探索自我。

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小編劃重點(diǎn)：選大公司、小公司，各有利弊，但工作追求什么？只有自己知道。

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