面試被問“你還有面試別的公司嗎？”別尷尬，這是你的機會點

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這題和聊聊你的優(yōu)缺點一樣，決定你尷尬指數(shù)位居冠亞，偏偏面試官就喜歡問，特別是HR很愛問這個問題，可以說是面試必考題。找工作本來就會應(yīng)聘或面試不同公司，為什么面試官明知故問？他到底想知道什麼？

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求職者覺得尷尬，在于回答有，好像顯得自己走馬看花，沒有把這間公司放在首選。其實不用擔(dān)心，人資能理解求職本來就是撒網(wǎng)捕魚，面試多家是天經(jīng)地義的事。接下來刁難又犀利的延伸問題，才是他想了解的重點。

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1，面試過哪些公司、什麼職務(wù)？

從這些公司，他可以清楚判斷你找工作是亂槍打鳥，還是清楚自己的職涯規(guī)劃、精準(zhǔn)鎖定職務(wù)、職類去投遞簡歷。同時也可以知道你的公司或職務(wù)偏好：你可能偏好大品牌企業(yè)、溫馨小公司、或充滿挑戰(zhàn)與朝氣的新創(chuàng)公司等，這些都是人資評斷“你是否適合這間公司”的依據(jù)之一。

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真的要交代這么仔細嗎？不一定。如果真的不方便說，你可以回答目前不方便透露是哪些公司，不過一樣也是XX產(chǎn)業(yè)的XX職務(wù)，也都滿順利的。如果你打算說出公司名的話，建議優(yōu)先挑選與這間公司規(guī)模、職務(wù)性質(zhì)相近的來回答（被公司開除的就不要提了），然后適時補充你為什么想應(yīng)聘這家公司的理由即可。

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據(jù)實以答即可，千萬不要因為尷尬而瞎編，或刻意迴避這個問題，很容易被道行高深的HR識破、適得其反。

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2，順利嗎？有拿到offer嗎？

HR其實在評估你的能力程度，以及錄取你之后你成功報到的機率有多高。所以當(dāng)你被問到這些問題時，應(yīng)該感到開心，表示面試HR對你很有興趣。

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你可以自行斟酌要回答多細致，如果你對這間公司沒興趣就不用說太多。假如你很想進入這家公司，不妨可以適時讓人資知道我有offer，或是其他公司已經(jīng)二面、三面階段，（前提是真的有），如果你剛好有競爭對手公司的offer，也可以技巧性透露，他們提供給我的薪酬價碼大約是XXX，但因為XXXXXX，我更想加入貴公司。當(dāng)作薪資談判籌碼，同時也有機會縮短錄取流程，早點拿到offer。

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萬一真的沒有應(yīng)聘其他公司，那該怎么辦呢？也不用擔(dān)心，你可以說還沒有，因為才剛開始找工作，我主要都是找XXXXXX一類的工作，很幸運也很開心貴公司是第一家。以上看似尷尬的問題，其實正是你展現(xiàn)的機會，所以只要誠實、落落大方回答即可，學(xué)會適當(dāng)?shù)淖兺?，能使你職場生活更流暢?/span>

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