想要離職該怎么說才能好聚好散？boss的挽留方式你要了解

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開口提離職是門學(xué)問，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和boss不撕破臉的情況下得到他的祝福，更是門藝術(shù)，畢竟產(chǎn)業(yè)圈子不大，boss很有可能是未來公司做征信時的推薦者人選，所以你一定要說得漂亮走得精彩，話不多說來臨了解一下吧？

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想boss提出離職必備：“親口說”和“拐彎說”兩種職場必備準(zhǔn)則

在職場上離職也是一種藝術(shù)，“親口說”和郵件等方式說意義是天差地別的，千萬不要先搞什么提前試探之類的多余手段，也不要在離職之前就提前和同事們之間提起，然后到處嚷嚷，因為這樣會讓boss有心里失落感，心里很不爽很不舒服，職場那些說會為你保密的人，你還是少點信吧！

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怎么提出對雙方才比較好、有保留自己的情面呢？你其實可以說“老板不知你何時有時間？我想和你約一下時間，談一下我的職業(yè)規(guī)劃”這樣，除非boss情商很低，不然不會不明白其中的隱含的意思的，為了彼此的想法，他會安排個時間跟你會談的。

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那么選擇的地點和方式也要重視一下，一般選擇在下午想boss提出比較好，最好了解一下boss工作忙碌的情況，選擇他有時間，心情還不錯、氛圍還不錯的情況下提出比較好，結(jié)合力天時、地利、人和更人烘托氣氛，不要大庭廣眾之下提出（除非你是傻子）。

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離職原因要委婉的講，在你開門見山提出離職的計畫和時間點后，不免俗的主管一定會詢問原因，假使原因是因為人的相處、工作環(huán)境限制、制度不善、缺乏升遷機會、工作毫無成長挑戰(zhàn)……等講起就可以了，建議你說些客觀且讓他無法拒絕你的因素，像是：家庭因素（距離、時間）、個人生涯規(guī)劃專業(yè)技能成長，主管也是離職過的，當(dāng)然知道這些都是客套說法，只是聽這些話絕對比聽真話耐聽又舒服。不要笨笨的指出公司的弊初等等。boss知道你的想法后自然會和人事交涉，做出幾種反應(yīng)和態(tài)度形式

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放人：秉公辦理形式

原則上，如果你們不太樂意放人、也不希望你離職，但是他們還是走流程、讓人來詢問你離職的原因和時間、以及日后的職業(yè)規(guī)劃的，這些資料人事依舊上呈給上面的人，之后靜靜的等待公司的批準(zhǔn)蓋章就可以了，期間用等待的時間做好工作的交接、把自己離職后工作安排的清清楚楚明明白白就好了，有的公司他也會立馬放人的

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不放人：拖延回避形

當(dāng)你提出辭職之后，公司會做出回避不會正面給你回應(yīng)，而是迂回不放人，一般這種情況出現(xiàn)在公司極度缺乏人和你是個能力出色的人兩種情況，因為公司暫時找不到能代替你位置的人、所以公司不會給正面回應(yīng)、而是打起了迂回戰(zhàn)術(shù)，為的是能繼續(xù)保留你和挽留你，另一種就更加厲害了，這種人在公司就是個人才，能為公司帶來和創(chuàng)造很大的利益，這種人boss是不希望放棄讓你走的，因為你走了就相當(dāng)于公司的損失了。

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所以一般都會出現(xiàn)多處招人和你面談、以加薪升職的方式讓你繼續(xù)留在公司、還有就是你提交的辭職信，如果得不到上面人的回復(fù)，人事也是不會給你蓋章的。

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不放人：利益誘惑型

這種形式很少見，大多數(shù)出現(xiàn)在高層人員和公司核心人員，比如什么技術(shù)部門經(jīng)理啊，銷售總監(jiān)呀這一類人，遇到這種boss不放人的情況下，公司一方面對于他所提出的工作職務(wù)調(diào)動、加薪、未來部門或公司愿景，會容易心動而動搖離職的意志，另一方面他會持續(xù)地利用開會、用餐、聚會、在茶水間的各種空檔時間，不斷以關(guān)心你的方式，想把你勸留下來。

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遇到這樣的老板我們持有的態(tài)度只能是強硬了，因為一不小心你帶入情感之后，你就心軟了想走也晚了，所以態(tài)度一定要強硬堅決，每當(dāng)他提出多好的未來，做出些行動（升遷、加薪），你都要明確表示你毫無改變離職的決定，當(dāng)他吃了幾次閉門羹后知道大勢已去，他就會死心且奉上祝福，確定了才開口提離職，提出了就別再留戀。

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