1、人才供求趨勢

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（1）人口紅利消失，部分藍領(lǐng)的薪酬超過白領(lǐng)

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近幾年來，大家有目共睹的一個現(xiàn)象是在珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，另有網(wǎng)上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道，“中國生育率持續(xù)維持低水平，2015年后人口紅利將逐漸消失，隨著人口撫養(yǎng)比的觸底反彈，中國人口將陷入“未富先老”的怪圈”。

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目前，我過農(nóng)民工（這里也成為藍領(lǐng)）已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人重要的一部分。近年來，自人口紅利出現(xiàn)“劉易斯拐點”（即勞動力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點）后，藍領(lǐng)工資上漲將成為常態(tài)。

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俗話說“三十年河西，三十年河東”，風水輪流轉(zhuǎn)，時代在變，社會也在變，近年來出現(xiàn)的農(nóng)民工和剛畢業(yè)大學生的工資趨同甚至比大學生工資更高的現(xiàn)象不足為怪（在美國等國家，藍領(lǐng)工人和農(nóng)民工比白領(lǐng)工資高是非常正常的現(xiàn)象，不要以為白領(lǐng)就是高薪的代表），受教育水平較低的農(nóng)民工工資的上漲速度甚至比白領(lǐng)快。

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造成上述現(xiàn)象的原因其實很簡單。近20多年來，很多大城市甚至農(nóng)村家庭里只有一個孩子（獨生子女多），家長不讓孩子吃苦甚至嬌生慣養(yǎng)，導致這些孩子長大后不愛吃苦，事實上也很難適應(yīng)吃苦，所以“藍領(lǐng)”人口快速減少成為必然趨勢。

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（2）高端人才競爭白熱化

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近年來，獵頭公司發(fā)展如雨后春筍，企業(yè)對高端人才的爭奪逐漸白熱化，現(xiàn)代企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才的競爭，這是一個“人才為王”的時代，哪個企業(yè)擁有核心優(yōu)秀人才，哪個企業(yè)就會在日益競爭激烈的市場競爭中擁有領(lǐng)先地位。此外，隨著人力成本的快速上漲，很多企業(yè)的經(jīng)營利潤會越來越低（這是個趨勢），企業(yè)管理必然走向精細化，對高級管理人才的需求和爭奪也成為必然（近年來HRD等高端人才在市場上非常搶手、薪酬逐年上漲足以為證）。

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2、網(wǎng)絡(luò)招聘未來趨勢

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隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代到來，新興類型的招聘網(wǎng)站快速成長，沖擊著傳統(tǒng)的綜合招聘市場。垂直招聘及社交招聘的市場逐漸得到企業(yè)方及求職者的重視。例如，領(lǐng)英（Linkedin）等社交網(wǎng)站日益興起，給傳統(tǒng)網(wǎng)站的招聘模式帶來新的沖擊。

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要想了解網(wǎng)絡(luò)招聘未來的發(fā)展趨勢，先要了解美國在線招聘市場。

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在美國，出現(xiàn)最早、規(guī)模最大的招聘網(wǎng)站是 Monster(國內(nèi)的前程無憂、智聯(lián)招聘都是模仿它的模式)，另一個網(wǎng)站 Dice.com是專注于I行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站，Dice的流量僅是Monster的二三十分之一，收入?yún)s達到 Monster的四分之一，凈利潤和 Monster樣多Monster的利潤率只有5%，而專注于IT行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站Dice的利潤率可達20%。

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在美國，垂直招聘網(wǎng)站Dice搶了 Monster在IT領(lǐng)域的份額，又從高端用戶著手，從更高層面把 Monster的用戶搶走了， Monster最終被擠壓得只剩一個角落了。

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關(guān)于未來的招聘模式，筆者可以預(yù)見的趨勢包括以下幾個方面。

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（1）招聘平臺集成化

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傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的最大缺點是缺乏信息互動，未來的招聘網(wǎng)站必將和微博、微信以及SNS等網(wǎng)站實現(xiàn)信息資源共享，最終實現(xiàn)招聘平臺集成化，這也是大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的必然趨勢。集成化的招聘平臺內(nèi)容更加豐富，數(shù)據(jù)挖掘更加有效。

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例如，通過微博可與求職者及時互動，第一時間展現(xiàn)企業(yè)招聘動態(tài)并能與求職者及時互動。微博有利于展現(xiàn)細節(jié)，讓網(wǎng)友更真實地體會到企業(yè)文化和企業(yè)特色。

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（2）微招聘成為主流

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在國外，微招聘已經(jīng)成為日常招聘模式。微招聘可以通過網(wǎng)絡(luò)對招聘信息進行有效傳播。同時，通過微招聘推薦的應(yīng)聘者，企業(yè)既可以通過簡歷獲取相關(guān)信息，也可以通過微博內(nèi)容、微博關(guān)系等考察應(yīng)聘者的真實情況。另外，應(yīng)聘者也可以通過轉(zhuǎn)發(fā)過程中對該企業(yè)的評價、與企業(yè)的互動獲得較充分的信息。

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近年來，我國社交媒體不斷發(fā)展壯大，利用社交媒體幫助企業(yè)網(wǎng)羅合適的人才是大勢所趨。目前，微博擁有龐大的個人和企業(yè)用戶規(guī)模，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，將為求職者和人力資源管理者帶來巨大的好處，比如智能推薦、降低招聘成本以及提升效率等。

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2014年5月，新浪微博正式推出其社會化招聘產(chǎn)品—“微招聘”，“微招聘”將憑借微博的社會化優(yōu)勢，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)提供高效率、低成本的人才解決方案，同時為求職者提供個性化推薦、職位訂閱等功能，幫助求職者找到更好的工作機會。據(jù)統(tǒng)計，日前新浪微博的活躍用戶已達到5億，其中有求職需求的用戶達到1億。換句話說，微博就是求職者的一個大平臺。

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（3）網(wǎng)站專業(yè)化和垂直化

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垂直招聘網(wǎng)站采用的推薦機制，相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站更加精準。在用戶填寫個人簡歷后，后臺會根據(jù)用戶填寫的資料調(diào)整首頁顯示的內(nèi)容，以確保信息的準確性。

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例如,58同城和趕集網(wǎng)，對招聘信息進行簡單有效的分類，使招聘優(yōu)勢日益明顯，由于分類信息的平臺目標群體的特性，他們對于招聘的需求更為直接和簡單。58同城更是打造出具有特色的藍領(lǐng)招聘平臺，專業(yè)服務(wù)于藍領(lǐng)及偏藍領(lǐng)的工薪階層和中小企業(yè)。

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（4）招聘進入移動互聯(lián)時代

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在移動互聯(lián)時代，移動平臺占主導地位。在招聘領(lǐng)域，移動平臺的優(yōu)勢將得到持續(xù)的提升。那些最好的企業(yè)將允許求職者直接通過手機申請工作；那些科技實力領(lǐng)先的企業(yè)還將把內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)招聘程序搬到企業(yè)管理者或招聘官的手機上；大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)還將加強以招聘為核心的移動應(yīng)用的開發(fā)。

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（5）大數(shù)據(jù)時代的云招聘

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大數(shù)據(jù)時代的云招聘時代已經(jīng)悄然拉開序幕，在未來3~5年內(nèi)，“云招聘”在我國市場上將會獲得快速發(fā)展，可以預(yù)見會有越來越多的企業(yè)開始實踐云招聘。

全球客服呼叫中心 Transcom為解決企業(yè)的人員流動率過高的問題，在2012年下半年使用大數(shù)據(jù)進行員工行為分析，發(fā)現(xiàn)那些在“誠實”方面得分高的員工的穩(wěn)定性會比其他員工高30%以上。因此， Transcom改變了招聘策略，優(yōu)先雇傭這些擁有誠實特質(zhì)的員工，使企業(yè)雇員離職率下降20%，整個團隊的穩(wěn)定性明顯提高。

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IBM通過大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，一個成功的銷售員最杰出的特質(zhì)并不在于性格的外向或內(nèi)向，而在于自我鼓勵和持續(xù)堅持的“毅力”。通過大數(shù)據(jù)分析，IBM確定了更精準的招聘條件，得出最適合企業(yè)的人才模型，從而提高了人才招聘質(zhì)量。

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目前，企業(yè)在招聘過程中遇到最困惑和苦惱的問題是，招聘渠道多樣化、招聘信息碎片化、招聘成本居高不下。此外，人才流動性越來越大導致企業(yè)應(yīng)急招聘越來越繁重，這些都對企業(yè)人才招聘工作提出了更高的要求。

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從技術(shù)的角度講，“云招聘”就是基于云計算的招聘管理平臺；從大數(shù)據(jù)的角度講，云招聘是指在雇員流動過程中綜合形成的大量數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，通過數(shù)據(jù)模型和有效算法形成的一套具有自我學習能力和生命力的招聘系統(tǒng)，它能夠告訴企業(yè)什么樣的人適合某個特定的工作崗位。這種招聘管理平臺是以系統(tǒng)租賃的方式為用戶提供服務(wù)(就是熱門的Sas概念)的，云招聘就是要把招聘系統(tǒng)當成一種商品在互聯(lián)網(wǎng)上以租賃的模式提供給客戶使用。

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云招聘這種全新的模式能夠有效地管理企業(yè)所有的招聘渠道，將客戶企業(yè)在線渠道、線下渠道、郵箱，甚至現(xiàn)在非常流行SNS、博客、微博、微信招聘等渠道的簡歷資源聚合到一個平臺上，企業(yè)招聘人員登錄后即可享受平臺化整體服務(wù)。

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未來的云招聘將實現(xiàn)企業(yè)招聘的全信息化才做，簡單來說，就是從簡歷發(fā)布、篩選、面試、錄用、報道等知道最后的培訓入職，都可以統(tǒng)一利用云招聘系統(tǒng)集中管理，可提高企業(yè)招聘的規(guī)范性與流程化管理效率，提高人力資源部門與企業(yè)各業(yè)務(wù)部門，渠道服務(wù)商的協(xié)同管理水平，從而提高整體招聘效率。

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此外，采用云招聘最大的好處在于，基于云招聘的大數(shù)據(jù)分析，能讓企業(yè)招聘人員在茫茫人海中發(fā)現(xiàn)與職位需求高度匹配的人才（避免將大量時間投入到無效簡歷的篩選中），通過企業(yè)定制的招聘模型（特質(zhì)能力要求等），每一位應(yīng)聘者可自動和自我打分，從而為企業(yè)主動選擇最合適的人才。

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