在職場中，我們難免會(huì)遇到個(gè)鐘各樣的的問題，甚至有上司故意刁難、和同事之間相處不好等等，這些讓自己很憂心、很苦惱，那么在遇到工作職場中的麻煩-如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)者安排的越來越繁瑣的工作？

?

我覺得有幾種情況：

1，你在公司的存在感不夠，也就是說你的價(jià)值不夠突出，或者你的老板沒有意識(shí)到你的價(jià)值。如果一般能力的下屬太累，超負(fù)荷，老板會(huì)擔(dān)心他/她的情緒問題可能導(dǎo)致辭職。這樣的員工一旦離職，會(huì)影響老板的工作，但一般能力的員工不會(huì)，因?yàn)榉址昼娍梢晕欢堰@樣的人，而你累了，只是炮灰。

?

2，你的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，卻不知道如何拒絕——。雖然你要努力，要努力，但是因?yàn)槭澜绮蝗菀?，大多?shù)人都很累。但是，勤奮不代表沒有下限，不代表分配給你的工作。你問自己，你做得很好，但還是有新的工作進(jìn)來。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拒絕，給他看你的計(jì)劃表，給老板壓力。

?

3，整理思路，放手，KA客戶一定要維護(hù)好，新客戶要發(fā)展.當(dāng)然，我完全不需要說這些。你知道的比我的設(shè)計(jì)背景多太多了，但是有些壞客戶一文不值。給你這些客戶并不代表你一定要做什么。經(jīng)過幾次交流，基本可以看出對(duì)方的工作作風(fēng)和性格，形成自己的判斷。如果你老板問起，你完全有理由拒絕他，擺事實(shí)講道理。

?

4，形成自己的工作作風(fēng)，工作邏輯，不斷完善，前提是你能守住一切，這樣你就會(huì)有自己獨(dú)特的氣田，但是這個(gè)要求對(duì)你來說太高了；

?

5，覺得經(jīng)理太閑了吧？盡量接手他們的事情，自己去做，這樣他們才能玩的開心，這個(gè)時(shí)候，不要怕累，一旦他們做得好了，他們應(yīng)該害怕，因?yàn)樗麄冊诠镜膬r(jià)值下降了，他們的威望減弱了，沒有人永遠(yuǎn)是老板?？蛻舨桓阏f話，生意也不能憋著，任何不是經(jīng)理的經(jīng)理都不是世襲的，任何人都可以離開，他們會(huì)反過來和你聊生活。

?

先做第一第二篇，再考慮其他，畢竟很多時(shí)候還是靠自己的說話能力，剛出來工作難免要吃苦，再說了，賣這種工作是靠資源積累的，公司喜歡勤奮的員工。有時(shí)候，只有量變沒有引起質(zhì)變，還是那句話：“世界不容易，大部分人都累了！”

?

總而簡之

當(dāng)你放下面子去掙錢的時(shí)候，說明你已經(jīng)懂事了；當(dāng)你可以用錢去掙回面子的時(shí)候，說明你已經(jīng)成功了；當(dāng)你可以用面子去掙錢的時(shí)候，說明你已經(jīng)是個(gè)人物了。當(dāng)你什么都不是的時(shí)候，少去抱怨，多一點(diǎn)實(shí)際行動(dòng)，做好現(xiàn)在的自己，努力提升自己，實(shí)在不行，某一天也可以已一個(gè)較高的姿態(tài)再離開。

?