90后悄然長成，已然成為現(xiàn)代職場的主力軍。

不少企業(yè)對90后抱有質(zhì)疑。在他們看來，這些年輕人多為獨生子女，物質(zhì)生活富足，追求新鮮感，標榜個性，追求自我，其價值觀與追求同企業(yè)相脫節(jié)。不少大企業(yè)也表示不敢任用這些初入職場的新人。

?

下面，讓我們深入90后的職場來了解這些職場新銳們的特點，使我們在面試時做到“知己知彼”。

?

1、頻繁跳槽

?

我并不想說90后的年輕人意志不堅定。只不過在我面試時接觸到的這些年輕人中，有不少經(jīng)歷過3次以上的跳槽。

?

智聯(lián)招聘網(wǎng)有一針對80、90后的調(diào)查，有80%的80后有過跳槽的經(jīng)歷，其中30%的人跳槽超過3次。而作為職場新人的90后們，也有11%的人表示已經(jīng)經(jīng)歷過5次跳槽。

?

跳槽對于已經(jīng)踏入工作崗位并有些年頭的80后們來說不可避免，跳槽3次也屬正常現(xiàn)象。不過，對于那些剛剛踏入工作崗位的90后們來說，頻繁跳槽并不是一個好的開始。

?

我再面試一位90后的應(yīng)屆畢業(yè)生時，了解到他在畢業(yè)后一年的時間里竟然有過3次的跳槽經(jīng)歷，這讓我很是懷疑他做事的堅持性。

?

我笑著問他：“你也是剛畢業(yè)沒多久，怎么能在那么短的時間里跳過3次槽？”

?

他回答的比較坦誠：“剛開始做一份工作時興趣比較足。后來，漸漸不感興趣了，便想找個更利于自己發(fā)展的企業(yè)?！?/span>

?

我繼續(xù)問：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，這難道不是利于自己發(fā)展的企業(yè)嗎？”

?

聽我這樣說，他撓撓頭，不好意思地笑了。

?

在90后看來，相對于企業(yè)，他們更想忠實于自己所從事的職業(yè)，而對于企業(yè)和職業(yè)，他們更想忠實于自己。

?

于是，跳槽對于現(xiàn)代的年輕人來說似乎是一件很正常的事，做得不開心，就可以走人，瀟灑而無壓力。

?

2、個性張揚，關(guān)注自我

?

各種社會信息的沖擊，使得年輕人過早“成熟”，新時代的思潮鼓勵人們追求自我實現(xiàn)，“我的地盤我做主”就是一種典型的表現(xiàn)，獨生子女政策更是使得很多孩子從小就成為家里的中心。因此，新一代的年輕人個性比較張揚，也比較關(guān)注自我。

?

個性張揚是現(xiàn)代年輕人的特點，他們從吃、穿、住、行、思想、價值觀等各個方面標榜自己的獨特。時代的進行，需要一些個性。一些強調(diào)創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)也需要有個性有想法的員工。但是，無視公司管理制度的個性，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡。

?

3、工作享受都想要

?

在詢問90后對公司有什么問題的時候，幾乎百分之百的候選人會問：“休息日是怎么安排的。”50%左右會關(guān)注加班的問題。

?

有人說新一代的員工追求享受，其實我認為這是很正常的現(xiàn)象。老一代的員工處在中國在國際社會地位不高的歷史時期，大家從小就有振興中華的理想，因此那個時候勤奮很自然。而現(xiàn)在國家振興了，人們都不愿意永遠辛苦。

?

我在面試了不少的年輕人后我發(fā)現(xiàn)，他們都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深惡痛絕”四個字來形容。

?

“不愿加班”成了90后們的普遍心聲，他們寧愿少賺錢，也不要加班成為“崗奴”。

?

這個情況我能理解，就連我自己也不希望因為工作而犧牲自己的生活時間。而這也是90后們的職場現(xiàn)象，他們由于生活條件較好，習(xí)慣了舒適安逸的生活，即使是賺錢也想要玩。

?

4、表達能力強，實際工作能力差

?

現(xiàn)代的教育環(huán)境對年輕人的培養(yǎng)，鼓勵發(fā)言，鼓勵質(zhì)疑，演講表現(xiàn)得機會也很多，因此我見到的年輕員工普遍表達得比較流暢，不怯場。

?

現(xiàn)在的社會各種事物和信息傳遞快速，很多年輕人很快通過各種信息整合樹立了自己的意識和理解，也有很多學(xué)生接觸了很多社會中的精英，有的就是自己的父母，有的是身邊的朋友親屬，這些學(xué)生“看到了”各種事物，往往也就覺得自己掌握了處理各種問題的能力。

?

相當一些學(xué)生在校期間就參加了很多社會活動，所以很多人也自己認為對社會有了很多的了解，在面試中也表現(xiàn)得很有自信。但是這些年輕學(xué)生沒有意識到的是，社會對于實習(xí)生的要求和對于全職工作者的要求是截然不同的。因此很多面試時表現(xiàn)優(yōu)異、自信滿滿的學(xué)生一走入工作崗位就會暴露出實際工作能力比說的弱得多。

?

不少企業(yè)提起90后的職場新人們，“眼高手低”“工作能力差”是他們常用的評價語。

?

90后的職場表現(xiàn)，作為面試官，我們要清楚。這是他們的特點，我們不能因為這些特點而拒絕這些年輕人。當然，面試官更要學(xué)會如何通過表面的現(xiàn)象看到實質(zhì)的內(nèi)容。

?

在面試時，面試官要運用得當?shù)拿嬖嚪椒?，挖掘這些年輕人的潛力，找出他們同企業(yè)的適應(yīng)點，給他們一個機會，也給企業(yè)注入新血液的機會，在后面的工作中一點點地引導(dǎo)。

?

5、心浮氣躁，缺乏耐心

?

看到社會上的各種成功人士，各種暴發(fā)戶，使得很多年輕人渴望快速成功。來自家庭和自我的過度關(guān)注，使得應(yīng)屆生自視很高，期待也很高，而一旦工作的發(fā)展和業(yè)績不如想象中那么快，很多人就會很快失望，陷人低落。這也就很容易解釋現(xiàn)在年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象了。

?

我之前面試過一位應(yīng)屆畢業(yè)生。他不僅面試表現(xiàn)不錯，具體工作能力也很強。入職的時候，人事將其安排到基礎(chǔ)崗位，希望他能在基礎(chǔ)崗位多多打磨。部門領(lǐng)導(dǎo)對他比較看好，覺得不久他就會得到升職加薪的機會。可是，三個月沒到，這位應(yīng)屆生提出了辭職，給出的理由是發(fā)展問題。部門領(lǐng)導(dǎo)并沒有過多的挽留他，同意了他的辭職。當我問這位部門領(lǐng)導(dǎo)失了人才可惜嗎？他搖頭說：“只要他再堅持兩個月，就能得到自己理想的崗位。可是他并沒有，只能說明他心浮氣躁、缺乏耐心，并不適合這份工作?！?/span>

?

以上幾點，是我在具體的面試過程中總結(jié)出的應(yīng)屆生的特點。

?

因此，我們在面試應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，要關(guān)注候選人的理想和目標，關(guān)注公司同候選人的匹配度，通過多種面試策略，看到候選人面試背后的種種動機，只有知道了這些才能充分有效地調(diào)動他們工作的積極性。

?