在職場中為什么現(xiàn)在的年輕人動不動就離職、不干了？號稱“高離率時代”

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隨著時代的發(fā)展，社會的進步、職場界中慢慢的有了一種非常普遍的現(xiàn)象，那么就是員工離職率越來越高，有的干了不到一個月就離職了，也有的來了幾天就直接走人、不干了，甚至有的入職當天第二天就走，招呼都不打一聲，還直接把公司的聯(lián)系人統(tǒng)統(tǒng)拉黑刪除，“太狠了”，那么在職場中是什么造成了這樣的現(xiàn)象、為什么離職率搞到驚人，現(xiàn)在的“離婚率”和“離職率”是全國最高的典型案例，我它他們并稱“高離率時代”，究竟是什么因素導(dǎo)致了這樣的現(xiàn)象？

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思想、視野的進步

現(xiàn)在網(wǎng)上流行一句話那就是“七零后和八八零后的思想，已經(jīng)趕不上九零后和零零后了”，在職場中員工的離職率越來越高，與思想是離不開的，現(xiàn)在的社會就是，公司不想招聘老員工，想要招聘年輕有能力的員工，給公司創(chuàng)造活氣、有歡悅的氛圍，但是又要花最少的錢，讓員工心甘情愿賣苦力，很顯然在七、八零后看來，只要有工作，再苦再累都能接受，只要能為家庭維持生活生計。

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但現(xiàn)在的年輕人就不一樣，他們大多數(shù)都有著很高的學(xué)歷，而且經(jīng)過時間、社會的演變，他們的思想更加開放、自由，他們更追求“自由”，“平等”，那就是追求我“付出的”要和我“得到的”近乎平等，不然想要我免費幫公司做苦力，那是絕對不可能的，現(xiàn)在這個社會隨便懂點腦筋，轉(zhuǎn)的錢也不必上班差，而且他們見過的世面也不一定比哪些前輩們們差多少，所以“思想”，“視野”也是現(xiàn)在很對年輕人離職的重要原因之一。

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更注重精神享受

大家都知道現(xiàn)在在職場中員工離職率很高，那么在“精神享受”上也是使離職率高的原因之一，很多公司和喜歡壓榨員工，到下班時間不給準時下班導(dǎo)致員工離職率很高，眾所周知現(xiàn)在的年輕人他們真的很懂得享受生活，比如女孩子逛街購物，夜晚蹦迪，男孩子下班打游戲，去約朋友打球，男女情侶下班去約會等等，他們愿意享受現(xiàn)在的生活，當然在職場中他們更是喜歡平等交易，多少錢做多少事情。

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他們更不像七、八零后那樣，為了一點點錢就對老板阿諛奉承，拍馬屁，到頭來連房子都買不起，還一屁股外債，而他們的老板卻用壓榨他們的錢來買車賣房。

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但現(xiàn)在的年輕人不同，他們已經(jīng)看清了這社會，就是你在公司再怎么賣力，90%的人都一線城市里面一個公寓都買不起，所以他們更加享受現(xiàn)在擁有的一切，而不是所謂的“自愿加班”，腦子有??？誰會自愿加班呀，有那時間去做別的事情它不香嘛？

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有野心，不能成為我的墊腳石，就踢開

以前的前輩大多數(shù)是為了工作而工作，為了老板而工作，希望一輩子有一份穩(wěn)定的收入就好，不敢想當老板之類的想法，現(xiàn)在的年輕人不同，很多人都有野心，不甘愿一輩子給老板打工，來上班也只是暫時來學(xué)經(jīng)驗技術(shù)而已，如果這家公司提供不了，那么就離職這也很正常也能理解，同理來說，換做公司也一樣，沒有能力的員工公司也會想辦法剔除，用句非?，F(xiàn)實的話來說，大家都是相互利用罷了。

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網(wǎng)絡(luò)時代的沖擊

網(wǎng)絡(luò)時代打破很多傳統(tǒng)的公司和企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這個大平臺上，能賺錢的方式非常多，也很適合個人創(chuàng)業(yè)，兼職等等，這也讓很多年輕人看到了希望，比如說某主播，這也是很多人離職的原因，在網(wǎng)絡(luò)的時代很多人實現(xiàn)了自己的財富自由，實現(xiàn)了地位、金錢、名利等等，所以很多人寧愿自己學(xué)技術(shù)出來單干，也不愿在公司聽老板嘮叨“畫大餅”。

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付出和回報不對等

付出和回報不對這是很多很多員工離職的真正原因，如果公司給的回報對等的話，即使有能力的員工，也會因為情面的關(guān)系，不愿意、不舍得離職的，畢竟人都是有感情的，一旦對公司出現(xiàn)感情，那就不是說想離職就離職那么簡單了，但是如果對公司只有不公，只有恨的話，那么離職是很正常的，所以“付出”和“回報”嚴重不對等的話，那么對很多年輕人而言，離職無疑是最正確的選擇，離開了公司不代表混的不好，當然好的公司和企業(yè)也是很多很多的。

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