在職場上，維持同事間的關系相當重要，而一個人受歡迎的程度，往往決定著這個人在職場工作的順利及事業(yè)發(fā)展高度。

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俗話說得好“職場如戰(zhàn)場”，職場上，雖然說很多人的工作能力一般，但是這些人擅長處理同事間的關系，擅長維持上級，同級，下級間的相處，能夠處理好各種人際關系的人，往往比那些工作能力強的人發(fā)展的順利。反觀，一些工作能力確實比較突出的人，由于一些言行舉止可能無意間就得罪到別人，令別人產(chǎn)生厭惡，所以在工作上很難順利的往上發(fā)展。

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同事之間相互討論，追求共贏

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因此，我們在職場上摸爬滾打的時候，一定要學會維護同事間的關系，避免出現(xiàn)讓自己的努力變成毫無價值的情況。

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今天，小編帶領大家來總結(jié)一下那些讓別人討厭的行事風格，大體上來說，主要分為五個方面。

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1.浪費他人時間

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魯迅曾經(jīng)說過“浪費他人時間就等于謀財害命”。這句話說的一點也不差，時間就是金錢，寸金難買寸光陰，所以時間就等于生命。如果我們大家在職場中，沒有時間觀念，不管是在開會時，工作時，報道時等哪次都是你最晚，每次都讓同事們一直在等你，這種行事風格就說明了你根本沒有考慮的其它同事，毫不在意，這種無時間觀念的人在職場上是最讓人討厭的一種行為。

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樹立時間意識

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2.張揚的個性，自我意識強

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對于職場來說，公司就相當于一個大團隊，團隊就是一個整體，如果在這個整體中，你總是想突出自我，急于表現(xiàn)，一點收斂也不懂，那么對于團隊來說，要對你產(chǎn)生戒備心里，同事間相處不融洽，那么這樣的人自然而然不會讓大家所接納。

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模糊的人群，凸顯出你的自我個性

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3.推卸責任

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在工作中，如果自己工作沒有做好，出現(xiàn)了一些問題，不敢于面對，總是想找各種理由搪塞，這種行事風格也是被大家所討厭的。

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面對問題時積極討論，不要推卸責任

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4.被動，缺乏積極主動性

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在職場上，大體可以分為兩種人：一種是工作態(tài)度樂觀，積極向上，這種類型的人在做工作時根本不需要上級領導督促，而另一類人屬于消極，被動，一旦有任務后就要等著別人催或在強行監(jiān)督下完成，這類人也是大家比較討厭的一種。

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自覺完成工作

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5.太愛自我表現(xiàn)

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職場上，有的人比較自負，喜歡在同事面前顯擺自己的大方，知識廣，見識多。這樣的人也會讓大家產(chǎn)生不舒服，討厭的感覺。

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踏踏實實完成好自己本職工作

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