傳統(tǒng)面談的目的是找到工作，僅此而已，但是，在許多情況下沒有開放的工作機會，這時的目標應(yīng)是留下好印象。這就要求你好好想想怎么在各種面談中表現(xiàn)自己。如果有工作機會，你的表現(xiàn)會與沒有工作機會時不同。究竟應(yīng)該怎么做呢?對面談過程的研究表明，有些因素對于雇主決定雇用誰是非常重要。例如，你的衣著和情緒會明顯地給對方留下正面或反面的印象。那么，你應(yīng)該怎么打扮，以什么樣的心情去面談呢?還有哪些是雇主認為重要的因素?你該怎么對待?下面筑招網(wǎng)小編帶你說說建筑行業(yè)面試的7個要素----

1、進門以前
在見到面談?wù)咔耙o對方營造好第一印象，如果印象不好，結(jié)果也不會好。

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2?開始行動
確實，面談不是游戲，如何開始能影響你的成敗。

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3、面談本身
這是面談中最長、最復(fù)雜的部分，在面談中你要回答間題，并有機會展示你的技術(shù)。這時，你給別人的印象取決于你對工作的了解和你對工作能力的表述。

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4、結(jié)束面談
結(jié)束面談時除了說再見以外，還有很多事情要做。這一階段可以使你積極地結(jié)束面談，并借機為下一次面談做好準備工作。

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5、后繼工作
只有在寄送了感謝卡或計劃好后續(xù)工作后，面談才算結(jié)束。能夠把后續(xù)工作做好的人可能比不做后繼工作的人先得到工作，事情就是這樣。

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6、協(xié)商工資和津貼
若在第一次面談時就提錢的事可能會很快被審查掉。知道該做什么和怎樣做會為你帶來更多的利益。

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7、做出最后決定
旦你得到了工作，你得考慮是接受還是拒絕，或協(xié)商得到“更好”的工作這個賭注很大，你得暫時容忍一下。
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這些小要素看似無關(guān)緊要，但往往是建筑公司對建筑人才的基本要求的體現(xiàn)哦

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