1.組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。 2.組織、設計和完善公司組織機構，設置崗位和人員，合理有效地配置人力資源。 3.組織開展崗位（工作）分析，編制崗位說明書和崗位說明書，建立健全崗位責任制。 4.開展人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5.負責通過各種渠道為公司招聘合適的人才。 6.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并對培訓效果進行評估。 7.負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 8.負責審核各崗位工資標準，編制年度工資調整計劃，每月核算員工工資。 9代表公司與員工簽訂勞動合同并妥善保管。 10負責辦理社會保險和商業(yè)保險。保險處理 11建立健全員工人事檔案。 12負責辦理公司員工獎懲、差旅費、晉升、降職、調動、辭職等人事調整手續(xù)。 13負責員工考勤管理和紀律監(jiān)督。 14管理員工勞動防護用品的定額和計劃。 15協調員工關系，解決勞動爭議。 16負責協調公司與政府對口部門及其他單位的關系。 17組織企業(yè)文化建設。 18負責上傳和發(fā)布公司人力資源信息。