工作職責(zé)： 1、參與人力資源規(guī)劃和體系的建立，負責(zé)人力資源管理體系的日常維護； 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和崗位管理； 3、編制、修訂和完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)相關(guān)工作； 4、參與管理人員的選拔、培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)部門人員的需要，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出人員），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 5、參與公司招聘流程和招聘制度的建立和完善，根據(jù)現(xiàn)有人員配備和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，實施招聘、選拔、面試、選拔和安置； 6、代表公司協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事管理和勞動關(guān)系，處理勞動爭議； 7、負責(zé)日常人力資源管理活動：指導(dǎo)下屬日常人力資源業(yè)務(wù)；為公司各業(yè)務(wù)部門提供內(nèi)部人力資源管理咨詢和服務(wù)。 任職資格： 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)有關(guān)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和政策； 4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累實踐經(jīng)驗，對人力資源管理的各個功能模塊有一定的了解，具有先進的人力資源管理理念和方法； 5、熟悉辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力和組織能力。