1、根據(jù)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，每月做好各部門人才庫工作； 2、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘文件，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，接待和監(jiān)督新員工； 3、負(fù)責(zé)及時(shí)辦理員工招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，編制人事、職稱檔案； 4、根據(jù)公司人員需求，做好內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同修改手續(xù)； 5、社會(huì)保障和工資工作管理； 6、按照人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案的整理和公司員工信息的更新，做好檔案的保密工作； 7、與會(huì)議事項(xiàng)有關(guān)的工作，包括事先通知、準(zhǔn)備、收集數(shù)據(jù)、組織和組織公司定期行政會(huì)議、編制相關(guān)會(huì)議記錄和監(jiān)測(cè)主要問題； 8、優(yōu)先考慮人力資源和行政管理，精通辦公軟件（office、Excel和PPT）； 9、管理公司文化建設(shè)，維護(hù)公司各項(xiàng)資質(zhì)和人員證書；