工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘經(jīng)理級(jí)以下人員，對(duì)人事專員提供的候選人進(jìn)行復(fù)審； 2、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下自有人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)員工的面談； 3、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下人員的離職溝通工作； 4、負(fù)責(zé)本公司員工的薪酬管理、月薪計(jì)算、考勤、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、績效考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金綜合管理等工作； 5、工廠日常巡查，及時(shí)對(duì)廠區(qū)工人進(jìn)行巡查，檢查工人膳食等，了解工人需求并記錄并報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)。 6、組織培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)； 7、提出完善公司規(guī)章制度的建議； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專員工作，提高工作能力 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 4、擅長制造企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集約化制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；