工作要求： 1、人力資源專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，具有人力資源管理二級以上證書或者中級經(jīng)濟職稱，中共黨員； 2、責任心強，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神，執(zhí)行能力強，有良好的協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3、招聘人員的另一個要求是曾在大中型制造行業(yè)擔任過人力資源官，精通6個人力資源模塊，并且至少精通2-3個模塊。 4、年齡35歲以下。 工作職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年對公司薪資福利進行診斷分析，制定下一年薪資總額使用計劃。 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化薪酬福利體系，形成相應(yīng)的制度和方案。 3、按照《工資管理規(guī)定》調(diào)整工資，根據(jù)員工的考勤情況進行考勤管理并按時發(fā)放月薪，監(jiān)控各部門獎金分配的遵守情況。 4、按照政府要求，每月做好保險年度和兩項基金的增減、繳費、劃撥等工作，及時掌握保險年度和兩項基金的政策信息，做好機構(gòu)設(shè)置、年度調(diào)整等工作。社保檢查、員工社保管理，規(guī)避政策制度風險，妥善處理勞動爭議。 5、按照公司要求，做好每月工資及福利預(yù)算的上報工作。按照年度規(guī)定編制年度薪酬預(yù)算并最終確定，并按照上級單位或公司的要求完成每月薪酬福利預(yù)算報告。按年度規(guī)定編制年度工資預(yù)算并最終確定，并按上級單位或房產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的要求完成工資福利統(tǒng)計。