職責： 1、全面協(xié)調公司人力資源的規(guī)劃與開發(fā)； 2、負責公司人力資源管理體系（六大人力資源模塊）的導入，制度、標準、流程的引入和完善； 3、負責公司籌建期間的團隊建設和人力資源配置； 4、負責分析公司招聘需求，制定招聘計劃、分配計劃和選擇渠道，開發(fā)和評估招聘渠道； 5、負責公司中高層人才的選拔、面試、考核； 6、負責分析公司的教育需求，制定和實施培訓計劃； 7、負責創(chuàng)建和完善公司績效獎勵制度、同行業(yè)、同地區(qū)公司薪酬調查、相關社會保障政策研究； 8、負責人力資源團隊的日常建設和運行維護。 任職資格： 1、管理類專業(yè)本科及以上學歷； 2、在大型化工行業(yè)從事人力資源管理工作5年以上，具有2年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉招聘工作，具有豐富的中高端人才招聘實踐經(jīng)驗，了解不同的招聘渠道； 4、具有人力資源六大模塊相關制度、標準和流程的實施經(jīng)驗； 5、了解國家相關法律法規(guī)； 6、具有較強的組織協(xié)調和溝通能力； 7、有較強的抗壓能力和責任感。 3、熟悉生產(chǎn)企業(yè)財務管理流程； 4、熟悉金融系統(tǒng)； 5、具有CPA、ACCA等相關金融證書者優(yōu)先； 6、具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。